Stage – Développeur ML-Ops & AI – F/H

Schneider Electric; Grenoble; On-site; EUR 17,000 - 21,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Transport 75% remboursé

Journée d'accueil

Restaurant / Tickets resto

Télétravail partiel

Job summary

Schneider Electric recrute un stagiaire IA/MLOps à Grenoble pour industrialiser des composants Python et déployer des solutions de monitoring sur des capteurs et déploiements Edge AI.

Vous travaillerez au sein d’une équipe internationale, avec un duré de 6 mois au premier trimestre. Le stage prévoit une gratification mensuelle selon les grilles internes, une prime de fin de stage et une prise en charge partielle des frais de transport. Télétravail possible 2 jours/semaine selon le poste.

Qualifications

• Bac+5, école d’ingénieur ou Master avec spécialisation IA / ML / Data Science / MLOps.
• Anglais professionnel minimum C1 pour travailler dans une équipe internationale.
• Maîtrise du Python et du cycle de vie des modèles, et sens de la dérive conceptuelle.

Responsibilities

• Réaliser un état de l’art des solutions de ML Monitoring et formaliser les choix d’architecture.
• Industrialiser et intégrer des composants Python réutilisables pour instrumentation, collecte et détection des dérives.
• Faire évoluer l’interface utilisateur pour configurer le monitoring et visualiser l’état des déploiements et alertes.
• Livrer du code de production avec tests et documentation technique et utilisateur.

Skills

Python

Machine Learning

MLOps

Observabilité

Anglais pro

Education

Bac+5 - école d’ingénieur ou Master

Tools

MLflow

Prometheus

Grafana

OpenTelemetry

Evidently AI

Great Expectations

NannyML

Job description

Vous intégrerez une équipe internationale spécialisée en IA, MLOps et Edge Computing. Sa mission est d’industrialiser des composants logiciels robustes, maintenables et directement intégrables dans les produits Edge AI. L’équipe développe une offre permettant de construire, déployer et exécuter des applications d’Intelligence Artificielle au plus près des équipements et des données industrielles, y compris dans des environnements contraints ou hors ligne.

Votre travail contribuera à améliorer la fiabilité et la maintenabilité des modèles déployés, en tenant compte des contraintes de ressources, de sécurité, de stockage, de connectivité intermittente et de fonctionnement hors ligne propres à l’Edge.

Vos missions

• Réaliser un état de l’art des solutions de ML Monitoring et formaliser les choix d’architecture au moyen d’une analyse comparative et d’Architecture Decision Records.
• Industrialiser et intégrer des composants Python réutilisables pour l’instrumentation, la collecte, le stockage, le calcul des indicateurs et la détection des dérives.
• Faire évoluer l’interface utilisateur afin de configurer le monitoring et de visualiser l’état de santé des déploiements, les métriques, les dérives et les alertes.
• Livrer du code de qualité production, accompagné de tests unitaires, d’intégration et fonctionnels, ainsi que d’une documentation technique et utilisateur.

Profil

Bac +5, Ecole d’ingénieur ou Master avec une spécialisation en Intelligence Artificielle, Machine Learning, Data Science, MLOps ou informatique.

Anglais

anglais professionnel permettant de travailler au sein d’une équipe internationale, de lire de la documentation technique et de présenter ses choix (minimum C1)

Compétences appréciées

connaissance d’outils de MLOps et d’observabilité tels que MLflow, Prometheus, Grafana ou OpenTelemetry ; expérience du développement Web ou de solutions de monitoring telles qu’Evidently AI, Great Expectations, NannyML ou équivalent.

Compétences techniques / outils indispensables

1) Solides bases en Machine Learning et compréhension du cycle de vie des modèles, notamment des problématiques de dérive ; 2) Bonne maîtrise de Python comme langage de développement logiciel ; 3) Pratique des tests automatisés, de la documentation et des principes de qualité du code.

Soft skills

Curiosité ; autonomie et force de proposition ; esprit d’équipe et capacité à partager et défendre ses choix techniques.

Durée

6 mois

Période

Q1

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.