Stage – Data, IA & Innovation Collaborative – F/H

Schneider Electric; Grenoble; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle déterminée par

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport B

Journée d'accueil pour stages >3 mois

Restaurant d’entreprise ou tickets-RA

Activités culturelles et sportives

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Job summary

Schneider Electric recrute un stagiaire 6 mois pour l’Innovation Square, chargé de structurer le corpus de connaissances et de concevoir un prototype d’Agent IA. Vous utiliserez les outils Microsoft Copilot (Studio) et Microsoft 365 en approche no code pour soutenir la communauté de facilitateurs dans le design des workshops.

Profil Bac+4/5 en Master ou école d’ingénieur, intérêt marqué pour l’IA, anglais C1, maîtrise MS 365, esprit d’analyse et gestion de projet, attitude collaborative et

Qualifications

• Bac +4/5 en Master ou école d’ingénieur, data management et gestion de projet.
• Connaissance et intérêt marqué pour les technologies d’Intelligence Artificielle.
• Anglais : Très bonne capacité orale et écrite (C1).
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et approche no code.

Responsibilities

• Créer et structurer le corpus de connaissances sur les outils et méthodes d’intelligence collective.
• Développer un prototype d’Agent IA utilisant le corpus et des sources externes via Copilot Studio et Microsoft 365.

Skills

Data management

Project management

Anglais (C1)

Microsoft 365

No-code

AI interest

Collaboration

Education

Bac+4/5 Master

École d’ingénieur

Tools

Microsoft Copilot Studio

Microsoft 365

Job description

L’Innovation Square est un concept unique chez Schneider Electric. Sa raison d’être, au travers d’un espace dédié au collaboratif et d’une communauté de co-designers/facilitateurs (designer d’expérience collaborative), est d’accélérer les projets stratégiques, opérationnels et organisationnels de l’entreprise.

C’est au travers de l’expertise en design collaboratif et de méthodologies d’innovation que les équipes sont accompagnées dans leur projet, afin d’utiliser la force de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs définis. L’Innovation Square est donc rythmé par des sessions collaboratives (workshops), orchestrées de la préparation jusqu’au débriefing.

L'ambition de l’Innovation Square est de participer à la transformation de nos façons de travailler.

Vos missions

• Créer et structurer le Corpus de Connaissances relatif aux outils et méthodes d’Intelligence collective ainsi qu’aux leçons apprises issues de l’historique des projets traités. Ce travail reposera sur une analyse détaillée des données (verbatim, méthodes et outils) disponibles issues de différents outils et systèmes.
• Développer et tester un prototype d’Agent IA exploitant le Corpus de Connaissance comme base de données d’entrainement ainsi que de multiples sources externes de données afin de supporter la communauté de facilitateurs dans la phase de design des workshops. Cet agent sera développé dans le contexte des outils Microsoft Copilot (Studio) et Microsoft 365 (approche no code).

Profil

Bac + 4/5 en Master ou Ecole d’ingénieur, data management et gestion de projet.

Connaissance et intérêt marqué pour les technologies d’Intelligence Artificielle.

Anglais : Très bonne capacité orale et écrite (C1)

Maitrise de la suite Microsoft 365

Approche no code.

Très bonne capacité de structuration, d’organisation, et de gestion de projet

Attitude collaborative, curieux(se), proactif(ve).

Capacité à synthétiser une vision globale, et à entrer dans les détails.

Intérêt pour les nouvelles façons de travailler, et les méthodologies d’Innovation

Durée

6 mois

Période

Q1 2027

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Nous vous proposons

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.