Stage de Fin d'Études (PFE) - Ingénieur(e) Transformation Digitale Industrielle & Solutions MES (H/F)

Schneider Electric; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Transport 75%

Journée d'accueil stage

Télétravail 2 jours/sem

Activités culturelles et sportives

Diversité & Inclusion

Résumé du poste

Schneider Electric recrute un stagiaire pour accompagner son Département Transformation Digitale dans le développement de solutions AVEVA MES destinées à digitaliser et piloter les opérations de production industrielles.

Après une formation approfondie, vous participerez à la création d'une plateforme de démonstration pour présenter nos solutions lors des échanges clients et pour développer notre expertise Industrie 4.0.

Qualifications

• Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur, Master MIAGE ou Master Informatique de Gestion, Systèmes d'Information ou Informatique Industrielle.
• Curieux(se) des enjeux de l'Industrie 4.0 et de la transformation digitale.
• Intérêt pour les systèmes d'information industriels, ERP, données et processus de production.

Responsabilités

• Monter en compétence sur les solutions AVEVA
• Construire des démonstrateurs innovants
• Participer aux activités avant-vente
• Modéliser les processus industriels

Connaissances

MCD/UML/BPMN

SQL

JavaScript

REST API

Anglais technique

Esprit d'analyse

Industrie 4.0

Formation

Dernière année d'école d'ingénieur / Master MIAGE / Informatique de Gestion

Outils

AVEVA MES

SQL

Description du poste

Rejoignez l'industrie du futur !

Au sein de notre Département Transformation Digitale, vous accompagnerez le développement de solutions innovantes permettant aux industriels de digitaliser et piloter leurs opérations de production.

Votre mission consistera à découvrir et mettre en œuvre les solutions AVEVA MES (Manufacturing Execution System), utilisées par les plus grands groupes industriels pour assurer le suivi en temps réel de leur production, la traçabilité des composants, le contrôle qualité et l'optimisation des performances opérationnelles.

Après une période de formation approfondie aux produits et méthodes AVEVA, vous participerez à la création d'une plateforme de démonstration qui servira lors des présentations clients et contribuera au développement de notre expertise Industrie 4.0.

Vos missions

Monter en compétence sur les solutions AVEVA

• Suivre les formations techniques dédiées aux solutions MES et aux standards industriels.
• Découvrir les enjeux de la digitalisation des ateliers de production et des systèmes d'information industriels.

Construire des démonstrateurs innovants

• Concevoir et configurer une maquette de démonstration représentant un processus industriel complet.
• Créer des scénarios métiers illustrant le suivi de production, la traçabilité, la qualité et la gestion des opérations.
• Adapter les démonstrations à différents contextes industriels.

Participer aux activités avant-vente

• Collaborer avec les experts AVEVA et les équipes avant-vente.
• Participer à des ateliers et démonstrations auprès des clients.
• Contribuer à la préparation de réponses techniques et à la valorisation de nos solutions.

Modéliser les processus industriels

• Analyser les besoins métiers et les traduire en modèles de processus.
• Documenter les bonnes pratiques et les cas d'usage.
• Participer au développement de méthodologies réutilisables par l'équipe

Votre profil

• Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur, Master MIAGE ou Master Informatique de Gestion, Systèmes d'Information ou Informatique Industrielle.
• Curieux(se) des enjeux de l'Industrie 4.0 et de la transformation digitale.
• Intérêt pour les systèmes d'information industriels, les ERP, la gestion de données ou les processus de production.
• Modélisation conceptuelle de données et de processus : MCD/UML, BPMN.
• Connaissances en bases de données SQL, notions de JavaScript et d’API REST.
• Anglais technique permettant de suivre des formations et d'utiliser de la documentation en anglais.
• Aisance relationnelle, esprit d'analyse et envie d'apprendre.

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.