Stage - Chargé Formation et Développement des Compétences H/F

Safran - CDD/Stage/Alternance; Malakoff; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

Safran Electronics & Defense recherche un(e) professionnel(le) dédié(e) au développement RH et à la formation. Vous contribuerez à l’élaboration et au suivi du plan de formation, piloterez les sessions et gérerez le volet budget, tout en fiabilisant les données formation et en produisant les reportings.

Vous animerez également le réseau des correspondants formation et participerez à des projets SIRH axés formation et compétences, avec diffusion des bonnes pratiques en France et à l’international.

Qualifications

• Expérience en formation professionnelle et développement des compétences.
• Connaissance des processus de formation et du pilotage budgétaire.

Responsibilities

• Élaborer et suivre le plan de formation de l’entreprise.
• Pilotage/logistique des sessions de formation et suivi budgétaire.
• Fiabiliser les données formation et les données métiers.
• Produire les reportings d’avancement du plan et du budget formation.

Skills

Formation professionnelle et Dév. des

Gestion du plan de formation

Reporting formation et budget

Education

Diplôme en RH / Formation

Tools

SIRH Formation et Compétences

Job description

Au sein du pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense, vous intervenez sur des sujets concernant la Formation professionnelle et le Développement des Compétences.

A ce titre, vous contribuez aux principales activités suivantes :

• L'élaboration et le suivi du plan de formation de la société
• La mise en oeuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans le logiciel dédié, suivi du budget...) pour les formations gérées en central
• La fiabilisation des données formation et des données métiers
• La production des éléments de reporting de l'avancement du plan et du budget Formation de la société
• La réalisation des bilans et rapports annuels
• L'analyse des évaluations à froid des formations à la fin de la campagne d'entretiens individuels
• L'animation du réseau des correspondants Formation des établissements de la société
• L'accompagnement de ce réseau dans la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités du SIRH - volet Formation et volet Compétences
• La participation à la diffusion des bonnes pratiques en France comme à l'International

Par ailleurs vous pourrez être amené(e) à participer à des groupes de travail en lien avec la thématique de la formation et des compétences et à des projets d'amélioration continue de nos processus.