Stage Chargé(e) Recrutement — Sourcing & Europe

Veepee; Saint-Denis; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Langues en ligne

CSE & avantages

Restauration d'entreprise

Salle de sport

Résumé du poste

Veepee, pionnier du e-commerce, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour piloter l’intégralité du processus de recrutement en France et à l’international. Basé(e) à Paris, vous travaillerez au sein de l’équipe Talent Acquisition et serez en charge du sourcing, des entretiens et de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Vous préparez un Bac+4/5 et possédez un anglais professionnel (B2). Une première expérience RH est un plus et vous aimez résoudre des défis business avec proactivité et

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Université, École de commerce ou RH.
• Anglais professionnel courant (minimum B2) pour un contexte multiculturel.
• Intérêt fort pour le business, le recrutement et la recherche de solutions.
• Curiosité, esprit d'équipe, proactivité et sens de l'initiative.
• Première expérience en recrutement ou RH appréciée (stage/alternance).

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement du brief de lancement jusqu’à l’intégration.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing (Jobboards, LinkedIn, WTTJ, réseau, cooptation).
• Garantir une expérience candidat de qualité et suivre les KPIs du Groupe.
• Conseiller et challenger les hiring managers pour anticiper leurs besoins.
• Rédiger les propositions salariales et gérer l’administratif lié à l’embauche et l’onboarding.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion des candidatures

Relation avec managers

Formation

Bac+4/5 (Universités/Ecoles RH)

Outils

LinkedIn

Job boards

WTTJ

Description du poste

Veepee, pionnier du e-commerce, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour piloter l’intégralité du processus de recrutement en France et à l’international. Basé(e) à Paris, vous travaillerez au sein de l’équipe Talent Acquisition et serez en charge du sourcing, des entretiens et de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Vous préparez un Bac+4/5 et possédez un anglais professionnel (B2). Une première expérience RH est un plus et vous aimez résoudre des défis business avec proactivité et