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Simplon Clermont cherche un·e stagiaire chargé·e de sourcing pour identifier et pré-sélectionner les candidat·es à nos parcours de formation. Vous travaillerez sous la supervision de la Directrice Régionale Opérations & Impact et utiliserez LinkedIn Recruiter, jobboards et CV-thèques pour attirer des profils pertinents.
Vous publierez des offres attractives, mènerai des appels de qualification et coordonnerez les sessions de sélection en lien avec les équipes communication et événementiel, tout
Simplon est un organisme de formation à impact appartenant au champ de l'économie sociale et solidaire labellisé Datadock, Global Compact, ESUS et Qualiopi. Sa mission est de rendre accessibles les compétences et métiers du numérique à toutes et tous pour répondre aux besoins de l'économie d'aujourd'hui et de demain.
Présent en France et à l'international au travers de 120 campus, Simplon a formé plus de40 000 personnes depuis sa création en 2013. Se former à la tech, simplement, avec Simplon !
Notre équipe d'environ 200 collaborateurs de tous horizons n’attend que vous !
Sous la responsabilité de la Directrice Régionale Opérations & Impact et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, commerciales ainsi que la Direction Marketing & Communication, le.la Stagiaire chargé·e de Sourcing a pour mission d'identifier, d’attirer et de pré-sélectionner les candidat·es à nos parcours de formation.
Chasse de candidats & Approche directe
Sourcing actif : Adopter une démarche proactive (« chasseur ») pour identifier des profils cibles via LinkedIn Recruiter, les CV-thèques et les jobboards ;
Publication d'offres : Rédiger et publier des annonces attractives sur les plateformes adaptées.
Phoning et Relance active
Qualification téléphonique : Mener les actions de phoning et de pré-qualification auprès des prospects engagés ;
Relance de pipeline : Relancer de manière dynamique les candidats inscrits aux événements ou ayant demandé de la documentation pour maintenir un flux continu.
Présélection et Évaluation des candidat·es
Analyse des dossiers : Valider l'éligibilité, la motivation et l'adéquation des profils selon les prérequis attendus ;
Sessions de sélection : Co-organiser et participer aux sessions de positionnement et d'évaluation des candidats ;
Parcours candidat : Assurer un traitement fluide et réactif des candidatures via notre CRM
Lien avec la Communication & Événementiel
Visibilité des offres : Coordonner les actions de sourcing avec l'équipe communication pour optimiser l'attractivité des campagnes ;
Animation & Promotion : Participer à l'organisation et à l'animation des informations collectives, webinaires et journées portes ouvertes.
Savoir faire : Premières notions ou fort intérêt pour les outils de sourcing (LinkedIn, Jobboards, CV-thèques).
Savoir être :
Aisance relationnelle (à l'oral comme au téléphone) et sens de l'écoute.
Proactivité, autonomie, rigueur et réactivité.
Goût du travail en équipe et intérêt pour le secteur du numérique et l'inclusion.
Étudiant·e en Bac+2 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de Commerce ou Management).