STAGE - Chargé(e) de recrutement Junior F/H

Safran S.A.; Éragny; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Electronics & Defense recherche un(e) professionnel(le) RH junior à confirmé(e) pour accompagner les activités quotidiennes liées au recrutement et à l'administration RH au sein de l'établissement d'Éragny-sur-Oise. Vous soutiendrez les Responsables RH opérationnels et travaillerez sur les DAR, le suivi des recrutements et la marque employeur.

Vous participerez aux entretiens, analyserez les besoins et contribuerez à l’amélioration de l’expérience candidat tout en assurant le

Qualifications

• Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines, souhaitée ou équivalente.
• Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) serait appréciée.
• Intérêt pour Talent Acquisition et Marque Employeur.

Responsabilités

• Lancer et suivre les workflows de validation des DAR (demandes d'autorisation de recrutement).
• Assurer le suivi des recrutements avec Talent Search (recruteurs Groupe).
• Publier les offres sur les canaux et optimiser leur visibilité.
• Réaliser des actions de sourcing et identifier des candidats.
• Participer aux entretiens et formuler un avis RH pour les managers.
• Informer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Mettre à jour les outils RH (eTalent, SELIA, InShare).
• Suivre les enquêtes de sécurité et les processus administratifs liés.
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et de la marque employeur.
• Participer à des forums écoles et événements recrutement.

Connaissances

Rigueur

Esprit analytique

Relationnel

Communication

Proactivité

Travail en équipe

Formation

Bac+4/+5 en Ressources Humaines

Outils

eTalent

SELIA

InShare

Description du poste

Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde.

Au sein d'un établissement de R&D regroupant plus de 1 400 collaborateurs, vous intégrerez le service Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense à Éragny-sur-Oise. Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines de proximité, vous les accompagnerez dans leurs activités quotidiennes, avec une forte implication sur les sujets de recrutement, de suivi des campagnes et de développement RH.

Recrutement et accompagnement des candidats

• Lancer et suivre les workflows de validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR).
• Assurer le suivi des recrutements en lien avec les Talent Search (recruteurs Groupe).
• Vérifier et optimiser la publication des offres sur les différents canaux.
• Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats.
• Participer aux entretiens de recrutement et formuler un avis RH auprès des managers.
• Informer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Administration RH et gestion des outils

• Mettre à jour les différents outils RH (eTalent, SELIA, InShare, etc.).
• Assurer le suivi des enquêtes de sécurité et des processus administratifs associés.
• Mettre à jour les fiches établissement et les données RH pour la phase de contractualisation.

Amélioration de l'expérience candidat et marque employeur

• Participer à l'analyse de l'attractivité des offres d'emploi.
• Analyser les rapports d'étonnement afin d'identifier des axes d'amélioration.
• Contribuer aux actions visant à renforcer l'expérience candidat et collaborateur.

Relations écoles et événements recrutement

• Participer à des forums écoles, job dating et événements de recrutement.
• Représenter l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés.
• Contribuer au développement de notre visibilité auprès des talents.

Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) serait appréciée. Intérêt marqué pour les sujets Talent Acquisition et Marque Employeur.

Vos atouts :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés.
• Proactivité et goût du travail en équipe.