STAGE - Bras droit du CEO/COO

NEOSILVER; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale recherche deux bras droits pour soutenir le CEO et le COO à Paris à partir de janvier 2026. Les candidats devront participer à la stratégie d’entreprise, soutenir les équipes opérationnelles et contribuer au développement commercial. Des compétences en analyse, en gestion administrative et une capacité d'adaptation sont essentielles. Joignez-vous à cette aventure en faveur des seniors et participez à un projet engageant et innovant.

Qualifications

• Capacité à travailler en coordination avec plusieurs équipes.
• Compétences en gestion administrative et financière.
• Aptitude à réaliser des études de marché et analyses financières.

Responsabilités

• Participer à la construction de la stratégie d’entreprise.
• Assister les différents team leaders selon les besoins.
• Support administratif et financier pour le CEO.
• Développement commercial et participation à la levée de fonds.
• Contribuer à la stratégie commerciale et au déploiement des KPIs.

Connaissances

Esprit de synthèse

Sens critique

Capacités d'autonomie

Capacités d'adaptation

Outils

Google Slides

PowerPoint

Canva

Description du poste

Neosilver est une entreprise sociale (ESUS), soutenue par la caisse de retraite, dont la mission est de lutter contre l’isolement social et la perte d’autonomie des seniors à travers des activités de loisirs et de prévention (bien‑état, sport, art et culture).

Accompagnée par Antropia à l’ESSEC, Vivalab ou encore WILCO, Neosilver fait partie des lauréats du Next 40 Impact. Notre déploiement s’intensifie auprès de nombreux partenaires sur tout le territoire français et au-delà.

La mission de Neosilver est de permettre à nos parents et grands‑parents, qu’ils soient à domicile ou en établissements seniors (EHPAD, résidences autonomie, résidences services) de vivre une retraite passionnéement active grâce à de nombreuses activités collectives originales, adaptées (sans les stigmatiser) et encadrées par des professionnels qualifiés et passionnés.

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement nous recherchons deux bras droits : un Bras droit du CEO et un Bras droit du COO à partir de Janvier 2026. L’objectif de ta mission sera d’épauler nos fondateurs au travers de différentes missions de supports et de développement.

Missions

COO

• Participer à la construction de la stratégie d’entreprise
• Participer à toute la gestion opérationnelle de l’entreprise et de l’équipe avec le COO
• Assister les différents team leaders de l’entreprise et le CEO en fonction des besoins
• Travailler en coordination avec l’équipe Communication/Marketing
• Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale
• Participer au déploiement de la stratégie commerciale : étude de marché, identification d’interlocuteurs clés, préparation de présentations (Google Slides, PPT, Canva…)
• Participation au pilotage : analyse de données, suivi de KPI et de tableaux de bord, aide dans la coordination des équipes sales et opérationnelles

CEO

• Support administratif et financier : assistance en comptabilité, contrôle de gestion, analyse financière et suivi de KPI
• Participation à la levée de fonds
• Pilotage opérationnel & coordination : suivi de projets transverses, optimisation des process, contribution à la transition d’outils internes
• Développement Tech (PM / DEV / UX)
• Développement commercial & stratégie : étude de marché, rédaction d’offres, création de supports, identification de prospects ou partenaires clés
• Recrutement & RH : participation au sourcing, aux entretiens et à l’onboarding des collaborateurs
• Communication & relations externes : rédaction de contenus (communiqués, dossiers), veille et recherche de contacts clés
• Appui aux équipes internes : soutien aux Team leaders sur des sujets sales, prévention ou opérations selon les priorités

Profil recherché

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens critique (par rapport aux situations rencontrées)
• Capacités d’autonomie et d’adaptation

Neosilver mène une politique engagée en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’ensemble de nos différences participe à la richesse de Neosilver. Chaque talent, quelle que soit sa provenance, son parcours ou ses spécialités, peut trouver sa place parmi nous.

Maintenant, il est temps de passer à l’action et de rejoindre l’aventure Neosilver ! 🚀

1er échange de 30 min en visio avec Yanis/Florine – Équipe RH

2ᵉ d’environ 45 min en visio avec Omar – COO

3ᵉ et dernier échange avec Jean – CEO