Stage - Assistant(e) Recrutement et Administration RH (H/F)

LANVIN; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Lanvin, maison de renommée mondiale, recherche un(e) stagiaire/alternant(e) RH à Paris. Vous contribuerez au recrutement des stages et alternants (siège et retail) et à l’administration du personnel.

Vous gérerez le processus de recrutement, l’onboarding, les conventions de stage et les contrats d’apprentissage, et vous assurerez l’intégration administrative dans les outils RH tout en préservant la confidentialité.

Qualifications

• Formation Bac +3/4 en RH ou école de commerce.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Rigueur, discrétion et sens du détail.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Déterminer les besoins en recrutement pour stagiaires et alternants.
• Gérer le processus de recrutement et les entretiens.
• Assurer l’intégration administrative et l’onboarding.
• Gérer les éléments variables de paie et assister l’équipe RH.

Connaissances

Communication orale et écrite

Rigueur

Confidentialité

Curiosité

Sens du détail

Formation

Bac +3/4 Ressources Humaines ou école de commerce

Description du poste

Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires.

Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque.

Description du poste

Recrutement et gestion de la population stagiaire / alternant

• Déterminer les besoins en recrutement pour les stages et alternants (siège et retail) en collaboration avec les managers
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des candidats, conduite des entretiens et coordination avec les managers
• Établir les conventions de stage et contrats d’apprentissage
• Être l’interlocuteur privilégié des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours
• Développer et entretenir les relations avec les écoles partenaires

Administration du personnel

• Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et leur création dans les outils SIRH
• Coordonner l’onboarding (matériel informatique, badge) en lien avec les équipes internes
• Gérer les éléments variables de paie (transport, congés, absences, arrêts maladie…)
• Assister l’équipe dans toutes les missions liées à l’administrations du personnel

Projets RH et amélioration continue

• Actualiser et structurer les organigrammes et tableaux de bord RH
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH

Profil recherché

• Formation Bac +3/4 en Ressources Humaines ou école de commerce
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
• Rigueur, curiosité et sens du détail
• Excellentes capacités de communication orale et écrite