STAGE - CHARGE(E) RH MARQUE & CREATION - JANVIER 2027 (H/F)

LVMH Group; France; Hybride; EUR 13 000 - 19 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Convention de stage/alternance

Résumé du poste

Parfums Christian Dior recherche un stagiaire – Chargé(e) RH pour accompagner opérationnellement les activités RH, aux côtés de 2 HRBP, afin de soutenir la croissance et l’attractivité de la Maison.

Le rôle vise à garantir une expérience candidat et collaborateur d’excellence, tout en contribuant à bâtir un vivier durable de talents pour les équipes Marque & Création.

Qualifications

• Première expérience en RH (stage ou alternance) souhaitée, idéal dans luxe, retail, FMCG ou agence.
• Compétences comportementales alignées avec les valeurs de la Maison.
• Bonnes connaissances d'Excel et PowerPoint.
• Capacité à gérer plusieurs processus RH en parallèle.

Responsabilités

• Recrutement et attractivité des talents (stages, alternances, CDI/CDD).
• Accompagnement RH des collaborateurs et mobilités internes.
• Développement et animation du vivier Jeunes Talents.
• Formation, administration RH et projets transverses liés au talent management et amélioration des process.

Connaissances

Intelligence émotionnelle

Empathie

Intégrité

Initiative

Ingéniosité

Relationnelles & communication

Leadership

Rigueur & détail

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L’Inclusivité
S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Votre Impact :

Au sein de l’équipe RH Marque & Création, le Stagiaire – Chargé(e) RH est responsable de l’accompagnement opérationnel des activités RH du périmètre aux côtés de 2 HRBP.

Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et l’attractivité de la Maison, en garantissant une expérience candidat et collaborateur d’excellence, tout en contribuant à la construction d’un vivier durable de talents pour les équipes Marque & Création.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Marque & Création (Marketing Développement, Business Development, Communication Internationale, Merchandising & Architecture, Media, Planning etc) ainsi qu’avec les équipes RH centrales (Talent Acquisition, Formation, Talent Management).

• Recrutement & attractivité des talents (stages, alternances, CDI/CDD)
  Pilotage des recrutements sur le périmètre Marque & Création : recueil des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens RH, coordination des process de sélection et formalisation des propositions (offres, conventions, contrats), avec un focus fort sur l’expérience candidat.
• Accompagnement RH des collaborateurs & mobilités internes
  Support aux Responsables RH dans le suivi des collaborateurs CDI/CDD : intégration, gestion des périodes d’essai, accompagnement des évolutions professionnelles et participation active aux mobilités internes afin de favoriser la fidélisation et le développement des talents au sein de la Maison.
• Développement et animation du vivier Jeunes Talents
  Suivi RH individualisé des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : onboarding, points d’étape, bilans de fin de mission, identification des potentiels et mise en place d’actions d’animation (événements, rencontres, temps forts) pour construire un vivier durable de futurs talents.
• Formation, administration RH & projets transverses
  Recueil des besoins en formation, suivi et mise en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les managers et les équipes RH. Gestion administrative des recrutements et du cycle de vie collaborateur (contrats, avenants, suivi administratif) et contribution à des projets RH transverses liés au talent management et à l’amélioration des process.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement exigeant et dynamique (luxe, retail, FMCG ou agence). Vous démontrez des compétences comportementales alignées avec nos valeurs :

• Intelligence émotionnelle, empathie et intégrité
• Esprit d’initiative et ingéniosité
• Excellentes compétences relationnelles et de communication
• Résilience et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
• Leadership et sens des responsabilités dans la gestion des sujets RH

Rigueur professionnelle et sens du détail

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, gestion administrative, intégration et suivi des collaborateurs
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle avec organisation et fiabilité

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Skills development opportunities

Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste :

• Expertise en recrutement et gestion des talents (sourcing, entretiens, expérience candidat, vivier jeunes talents)
• Gestion de projets RH transverses (mobilité interne, formation, process RH, coordination avec les équipes)
• Excellence relationnelle et posture RH (communication, écoute, accompagnement managers et collaborateurs)

Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple) :

• Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist
• HR Business Partner Junior (périmètre Marketing / Communication / Création)
• Chef(fe) de Projet Talent Management & Développement des Compétences

Ce stage/alternance doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage/alternance.