Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Dassault Systèmes recrute un(e) stagiaire BAC+5 pour rejoindre l’équipe Risk Office et contribuer à sécuriser l’innovation en pilotant des projets de gestion des risques.
Vous participerez à la gestion du registre des risques, aux évaluations, aux plans de traitement et au reporting destinée aux instances de gouvernance. Ce stage de 6 mois est basé à Vélizy-Villacoublay et offre formation et perspectives de mobilité interne.
Rejoignez l’équipe qui contribue à sécuriser l’innovation.
Notre organisation R&D développe des jumeaux numériques et des solutions d’IA dans tous les secteurs d’activité, des sciences de la vie à l’aéronautique. Le Risk Office de l’organisation R&D conçoit et pilote le cadre permettant d’identifier, d’évaluer et de maîtriser les risques à l’échelle de l’organisation, de la phase de développement jusqu’à la stratégie et aux opérations.
Au sein de cette équipe jeune et passionnée, vous contribuerez au fonctionnement quotidien de cette activité tout en prenant en charge, en parallèle, plusieurs projets de transformation.
Vous participerez aux activités quotidiennes de l’équipe en charge de la gestion des risques :
En complément des activités quotidiennes, et selon votre profil, vous pourrez piloter plusieurs projets parmi les suivants :
Étudiant en cursus BAC+5 en école d’ingénieurs, de commerce, ou formation universitaire avec une spécialité en gestion des risques, ingénierie, qualité & conformité, data science ou gestion de projet, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.
Type de contrat : Stage conventionné seulement
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.