Spécialiste Paie

CENTURION SEARCH | Cabinet de recrutement; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

CENTURION SEARCH | Cabinet de recrutement recrute un(e) Spécialiste Paie en Île-de-France. Avec près de 10 ans d'expérience, vous serez responsable de l'administration des paies en France, en coordination avec les équipes RH et Finance. Une solide expertise en matière de droit du travail français, ainsi qu'une maîtrise des outils SIRH comme WORKDAY ou SAGE, sont exigées. Un excellent niveau d'anglais est également requis pour interagir avec les homologues européens.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 minimum en Gestion de la Paie ou Ressources Humaines.
• Au moins 10 années d’expérience en gestion de la paie dans une PME-PMI.
• Experience avec des prestataires de paie externes est nécessaire.

Responsabilités

• Administrer l'ensemble des paies pour la France.
• Faciliter la collecte et le calcul des données.
• Mettre à jour les dossiers de paie pour garantir leur exactitude.
• Répondre aux questions des salariés concernant la paie.
• Travailler avec les fournisseurs de services de paie.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail français

Compétences analytiques

Rigueur

Sens du détail

Communication en anglais

Formation

Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité

Outils

WORKDAY

SAGE

CEGID

Description du poste

Overview

Rejoignez une société française, liée étroitement à d'autres sociétés en Europe, en tant que Spécialiste Paie. Ce périmètre de près de 110 collaborateurs s'inscrit dans un cadre financier international, nécessitant de vous interfacer régulièrement avec vos homologues à l'étranger. En étroite relation avec l'équipe RH et Finance en France, ainsi qu'avec des contributeurs internationaux, vous préparez les paies, en garantissant leur exactitude, leur conformité et leur optimisation.

Responsibilities

• Vous administrez l’ensemble des paies pour la France, en collaboration avec les prestataires et parties prenantes locales.
• Vous facilitez la collecte, le calcul et la saisie des données, en intégrant les spécificités locales.
• Vous mettez à jour les dossiers de paie en examinant et approuvant les modifications, garantissant leur exactitude et leur conformité.
• Vous veillez à l’exactitude des données saisies, notamment pour les paies complexes (équipes commerciales, variables, primes, etc.).
• Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie, en collaboration avec les équipes RH locales et les managers.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paie et les équipes support pour garantir une solution de paie optimale et sécurisée.
• Vous concevez et préparez des reportings analytiques pour soutenir les prises de décision stratégiques de l’entreprise.
• Vous veillez au respect de la législation locale en matière de fiscalité et de sécurité sociale, en assurant les rapprochements nécessaires avec l’équipe financière pour les paiements aux organismes statutaires.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence GRH (Paie), Master RH (ADP).
• Vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience en gestion de la paie au sein d’une structure PME-PMI, idéalement dans une organisation internationale.
• Vous maîtrisez le droit du travail français.
• Vous avez une expérience avérée avec des prestataires de paie externes (ADP, SAFEGUARD, TMF, etc.) et des SSC internationaux.
• Vous êtes habitué.e à formaliser et compiler des données de paie complexes, notamment pour des équipes commerciales avec des variables récurrentes.
• Vous maîtrisez les outils de gestion de paie et/ou SIRH (WORKDAY, SAGE, CEGID, etc.).
• Vous parlez anglais couramment (oral et écrit) pour interagir quotidiennement avec vos homologues en Europe.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du détail seront les clés de votre réussite.