Spécialiste des opérations de contrôle des exportations et des sanctions

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

Télétravail

Congés payés

RTT

Parentalité et aidants

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un spécialiste des opérations de contrôle des exportations et des sanctions à Grenoble. Vous garantirez que nos transactions respectent les réglementations tout en piloter des améliorations opérationnelles pour protéger l’organisation contre les risques juridiques et financiers.

Rôles à haute visibilité avec formation et soutien internes sur la classification et les protocoles de conformité. Poste basé en France, rémunération globale compétitive.

Qualifications

• Attention exceptionnelle aux détails et conformité réglementaire.
• Influence et collaboration pour promouvoir la conformité au sein des équipes.
• Esprit proactif avec la capacité de résoudre des défis de conformité complexes.
• À l’aise dans la gestion de multiples priorités tout en respectant des délais serrés.

Responsabilités

• Traiter et examiner la documentation d’exportation pour assurer la conformité aux réglementations de contrôle des exportations et des sanctions.
• Vérifier les transactions transfrontalières par rapport aux listes de sanctions et résoudre rapidement les problèmes de conformité.
• Construire et améliorer les processus opérationnels qui augmentent l’efficacité et atténuent les risques réglementaires.
• Fournir des formations et un soutien aux équipes internes sur la classification du contrôle des exportations et les protocoles de conformité.

Connaissances

Stratégie opérationnelle

Compétences numériques

Amélioration continue

Vérification de conformité

Classification du contrôle des export

Évaluation des risques

Analyse et interprétation des données

Communication

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que spécialiste des opérations de contrôle des exportations et des sanctions. Vous garantirez que nos transactions mondiales respectent les normes réglementaires tout en pilotant des améliorations opérationnelles qui protègent l’organisation contre les risques juridiques et financiers.

Que ferez‑vous ?

• Traiter et examiner la documentation d’exportation pour assurer la conformité aux réglementations de contrôle des exportations et des sanctions
• Vérifier les transactions transfrontalières par rapport aux listes de sanctions et résoudre rapidement les problèmes de conformité
• Construire et améliorer les processus opérationnels qui augmentent l’efficacité et atténuent les risques réglementaires
• Fournir des formations et un soutien aux équipes internes sur la classification du contrôle des exportations et les protocoles de conformité

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Stratégie opérationnelle - niveau avancé ; concevoir des processus qui alignent les exigences de conformité avec les objectifs commerciaux
• Compétences numériques - niveau avancé ; exploiter les plateformes technologiques pour automatiser les flux de travail de vérification et de documentation
• Amélioration continue - niveau avancé ; identifier les lacunes et mettre en œuvre des solutions qui renforcent les opérations de conformité
• Vérification de conformité - niveau intermédiaire ; examiner les transactions par rapport aux listes réglementaires pour détecter les violations potentielles
• Classification du contrôle des exportations - niveau intermédiaire ; déterminer les classifications appropriées pour les produits et services
• Évaluation des risques - niveau intermédiaire ; évaluer les risques transactionnels et remonter les problèmes de manière appropriée
• Analyse et interprétation des données - niveau intermédiaire ; analyser les données de conformité pour identifier les tendances et éclairer la prise de décision
• Communication - niveau intermédiaire ; expliquer clairement les exigences réglementaires complexes à divers interlocuteurs

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Attention exceptionnelle aux détails et engagement envers la précision dans les environnements réglementaires
• Solides compétences d’influence et de collaboration pour promouvoir une culture de conformité au sein des équipes
• État d’esprit proactif avec la capacité de résoudre de manière autonome des défis de conformité complexes
• À l’aise dans la gestion de multiples priorités tout en maintenant la qualité et en respectant des délais serrés

Qu’y a‑t‑il pour moi ?

• Rôle à haute visibilité où votre travail protège directement l’organisation et façonne la stratégie de risque
• Opportunité de développer une expertise approfondie dans un domaine de conformité spécialisé et très demandé
• Culture d’équipe solidaire qui investit dans votre développement professionnel et votre évolution
• Exposition à des initiatives transversales qui élargissent votre impact stratégique et opérationnel

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “Nous vous voyons, Nous vous apprécions”. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 – EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous.

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.