Responsable d'équipe / Opérateur senior qualité des processus de fabrication

Schneider Electric; Mâcon; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

Télétravail

RTT

Plan d’épargne salariale

Retraite complémentaire

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un Responsable d'équipe / Opérateur senior en Qualité des Processus de Fabrication à Mâcon, pour piloter l'excellence qualité et encadrer une équipe engagée à livrer des produits sûrs et fiables.

Vous accompagnerez les équipes sur les standards qualité, mènerez les actions correctives avec les achats et les fournisseurs, et gèrerez les protocoles lors des mises en production et des changements de procédé.

Qualifications

• Leadership solide avec la capacité d'inspirer et de guider les équipes de terrain.
• Attention marquée aux détails et engagement à maintenir des standards de qualité élevés.
• Esprit proactif qui anticipe les défis et impulse les solutions.
• Compétences de communication claires pour interagir efficacement avec des parties prenantes variées.

Responsabilités

• Superviser l'assurance qualité et le contrôle des processus dans les opérations de fabrication pour protéger l'intégrité des produits
• Diriger et accompagner les membres de l'équipe sur les standards qualité, en favorisant une culture d'amélioration continue
• Collaborer avec les achats et les fournisseurs pour résoudre les problèmes de qualité et garantir la mise en œuvre des actions correctives
• Gérer les protocoles qualité lors de la mise en place de nouvelles lignes de fabrication et des changements de processus grâce à une gestion rigoureuse du changement

Connaissances

Accompagnement et coaching

Contrôle et inspection qualité

Résolution de problèmes

Amélioration continue

Collaboration

Gestion des risques

Description du poste

Rejoignez Schneider Electric en tant que Responsable d'équipe / Opérateur senior en Qualité des Processus de Fabrication, où vous piloterez l'excellence qualité et dirigerez une équipe engagée à livrer des produits sûrs et fiables. Si vous êtes passionné par la qualité, le coaching et l'amélioration continue, ce rôle offre la combinaison idéale entre leadership et impact concret.

Que ferez-vous ?

• Superviser l'assurance qualité et le contrôle des processus dans les opérations de fabrication pour protéger l'intégrité des produits
• Diriger et accompagner les membres de l'équipe sur les standards qualité, en favorisant une culture d'amélioration continue
• Collaborer avec les achats et les fournisseurs pour résoudre les problèmes de qualité et garantir la mise en œuvre des actions correctives
• Gérer les protocoles qualité lors de la mise en place de nouvelles lignes de fabrication et des changements de processus grâce à une gestion rigoureuse du changement

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Accompagnement et coaching — niveau intermédiaire ; développer les capacités de l'équipe et renforcer les standards qualité sur le terrain
• Contrôle et inspection qualité — niveau intermédiaire ; réaliser les inspections et valider la conformité tout au long de la production
• Résolution de problèmes — niveau intermédiaire ; identifier les causes racines et mettre en œuvre des actions correctives efficaces
• Amélioration continue — niveau intermédiaire ; piloter des initiatives qui renforcent la robustesse des processus et réduisent les défauts
• Collaboration — niveau intermédiaire ; travailler en transverse pour résoudre les défis qualité
• Gestion des risques — niveau en développement ; évaluer les risques qualité susceptibles d'impacter les clients et les opérations

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Solides compétences de leadership avec la capacité d'inspirer et de guider les équipes de terrain
• Attention marquée aux détails et engagement à maintenir des standards de qualité élevés
• Esprit proactif qui anticipe les défis et impulse les solutions
• Compétences de communication claires pour interagir efficacement avec des parties prenantes variées

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Rôle de leadership avec un impact significatif sur la qualité des produits et l'expérience client
• Équipe collaborative et solidaire qui valorise vos contributions et votre expertise
• Opportunités de développement professionnel grâce à la formation et au développement des compétences
• Reconnaissance et évolution de carrière dans une organisation mondiale engagée pour l'excellence

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à Mâcon la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille.
• Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir.
• Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière.
• Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité.
• Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen.
• Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équivalentes à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de l'embauche, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.