Spécialiste de l’acquisition de talents IT

SCC France; Toulouse; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Package fixe + variable sur objectifs

Culture agile et résultats

Résumé du poste

SCC France recrute un spécialiste de l’acquisition de talents IT (H/F) à Toulouse, en CDI avec télétravail hybride. Vous contribuerez au recrutement des experts IT pour nos projets Infrastructure, Cloud et Cybersécurité.

Vous gérez plusieurs postes en parallèle, coordonnez cabinets et freelances, et chassez les profils IT sur LinkedIn et autres canaux. Bac+3 à Bac+5 et 4 ans d’expérience exigés, avec maîtrise des KPI et des outils de sourcing.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente en recrutement IT.
• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement IT (cabinet, ESN, intérim ou entreprise).
• Bonne connaissance des profils Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs Infrastructure, Cloud ou Cybersécurité.

Responsabilités

• Gérer simultanément plusieurs recrutements (CDI, freelance et sous-traitance).
• Piloter la relation avec les cabinets de recrutement, ESN partenaires et freelances.
• Chasser les meilleurs profils IT sur LinkedIn et les canaux spécialisés.
• Qualifier, interviewer et présenter les candidats aux managers.
• Développer et animer un vivier de talents en continu.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Suivre vos indicateurs de performance et contribuer à l'atteinte des objectifs de staffing.

Connaissances

Sourcing LinkedIn

Gestion de recruteurs

KPI recrutement

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac+3 à Bac+5

Outils

LinkedIn Recruiter

Job boards

Approche directe

Cooptation

Description du poste

Spécialiste de l’acquisition de talents IT (H/F)

Toulouse & périphérie | CDI | Télétravail hybride

Vous aimez le recrutement IT, le sourcing et la chasse de talents ? Vous souhaitez rejoindre une équipe en construction où votre impact sera visible et mesurable ?

Rejoignez SCC et participez au recrutement des experts IT qui accompagnent nos clients sur leurs projets Infrastructure, Cloud et Cybersécurité.

Vos responsabilités

• Gérer simultanément plusieurs recrutements (CDI, freelance et sous-traitance)
• Piloter la relation avec les cabinets de recrutement, ESN partenaires et freelances
• Chasser les meilleurs profils IT sur LinkedIn et les canaux spécialisés
• Qualifer, interviewer et présenter les candidats aux managers
• Développer et animer un vivier de talents en continu
• Rédiger et diffuser des annonces attractives
• Suivre vos indicateurs de performance et contribuer à l'atteinte des objectifs de staffing

• Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente
• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement IT (cabinet, ESN, intérim ou entreprise)
• Bonne connaissance des profils Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs Infrastructure, Cloud ou Cybersécurité
• Culture du résultat et pilotage par les KPI recrutement (délais, volume, taux de transformation, qualité de service)
• Maîtrise des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, cooptation
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement dynamique
• Rigueur, réactivité et autonomie

Pourquoi rejoindre SCC ?

• Une activité en pleine structuration où vous pourrez construire et faire évoluer les pratiques
• Des outils et processus qui se développent avec l'équipe
• Un management de proximité et des objectifs clairs
• La solidité d'un leader des services numériques
• Une culture agile qui valorise l'initiative et les résultats
• Package fixe + variable sur objectifs
• Environnement dynamique et collaboratif

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.