Spécialiste de l’acquisition de talents IT

SCC France; Nantes; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail hybride

Résumé du poste

SCC France recrute un spécialiste de l’acquisition de talents IT (H/F) à Nantes et périphérie. CDI, télétravail hybride.

Vous pilotez le sourcing, la chasse et l’évaluation des candidats pour les expertises Infrastructure, Cloud et Cybersécurité afin de répondre aux besoins de nos clients. Rattaché à une équipe en construction, vous gérez plusieurs recrutements en parallèle, coordonnez cabinets et ESN, rédigez des annonces attractives et alimentez un vivier actif.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente.
• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement IT.
• Bonne connaissance des profils concernés (Infrastructures, Cloud, Cybersécurité).
• Maîtrise des outils de sourcing et réseaux professionnels.

Responsabilités

• Gérer simultanément plusieurs recrutements (CDI, freelance et sous-traitance).
• Piloter la relation avec cabinets de recrutement et ESN partenaires.
• Chasser les meilleurs profils IT sur LinkedIn et canaux spécialisés.
• Qualifier et présenter les candidats aux managers.

Connaissances

Sourcing efficace

Gestion multi-recrutements

Recrutement IT

Autonomie

Formation

Bac+3 à Bac+5

Outils

LinkedIn Recruiter

Job boards

Approche directe

Description du poste

Spécialiste de l’acquisition de talents IT (H/F)

Nantes & périphérie | CDI | Télétravail hybride

Vous aimez le recrutement IT, le sourcing et la chasse de talents ? Vous souhaitez rejoindre une équipe en construction où votre impact sera visible et mesurable ?

Rejoignez SCC et participez au recrutement des experts IT qui accompagnent nos clients sur leurs projets Infrastructure, Cloud et Cybersécurité.

Vos responsabilités

• Gérer simultanément plusieurs recrutements (CDI, freelance et sous-traitance)
• Piloter la relation avec les cabinets de recrutement, ESN partenaires et freelances
• Chasser les meilleurs profils IT sur LinkedIn et les canaux spécialisés
• Qualifier, interviewer et présenter les candidats aux managers
• Développer et animer un vivier de talents en continu
• Rédiger et diffuser des annonces attractives
• Suivre vos indicateurs de performance et contribuer à l'atteinte des objectifs de staffing

• Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente
• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement IT (cabinet, ESN, intérim ou entreprise)
• Bonne connaissance des profils Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs Infrastructure, Cloud ou Cybersécurité
• Maîtrise des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, cooptation
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement dynamique
• Rigueur, réactivité, autonomie et sens du résultat

Pourquoi rejoindre SCC ?

• Une activité en pleine structuration où vous pourrez construire et faire évoluer les pratiques
• Des outils et processus qui se développent avec l'équipe
• Un management de proximité et des objectifs clairs
• La solidité d'un leader des services numériques
• Une culture agile qui valorise l'initiative et les résultats
• Package fixe + variable sur objectifs
• Environnement dynamique et collaboratif

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.