CHARGE(E) DE RECRUTEMENT IT

SCC France; Bordeaux; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe + variable

Télétravail partiel

Équipe dédiée Talent Factory

Management direct

Résumé du poste

SCC France recrute un recruteur IT en CDI, basé à Toulouse ou dans la période toulousaine, avec une politique de télétravail. Vous gérez un portefeuille de recrutements (CDI, freelance, sous-traitance), sourcerez sur LinkedIn et plateformes spécialistes, et animerez un vivier de candidats tout en suivant les indicateurs de performance.

Rejoignez une équipe de 20 recruteurs et contribuez à faire du recrutement un levier de croissance, avec outils

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement.
• Maîtrise des canaux de sourcing (LinkedIn, jobboards, cooptation, approche directe).
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à livrer des profils IT.
• Rigueur, sens du relationnel et communication claire avec les managers.
• Orientation résultats et autonomie.

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
• Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
• Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing) et les piloter activement
• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs en IT.

Connaissances

Organisation

Sourcing efficace

Communication

Gestion du temps

Formation

Bac+3 à Bac+5 ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM recrutement

Job boards

Cooptation

Description du poste

SCC est la division technologie du Groupe Rigby, premier groupe informatique privé en Europe. En France, SCC accompagne les entreprises dans l'intégration et les services IT d'infrastructure, de l'architecture aux centres de service, sur tout le territoire.

• 3 500 collaborateurs

Chez SCC, le recrutement n'est pas une fonction support. C'est un levier de croissance. Notre Talent Factory a pour vocation de recruter vite, bien et à grande échelle, des techniciens et ingénieurs jusqu'aux experts IT les plus complexes. Tu rejoins une équipe de 20 recruteurs engagés, avec des process, des outils, et une ambition claire : faire du recrutement un avantage compétitif.

À propos du rôle

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
• Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
• Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing) et les piloter activement
• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs en IT.

Compétences requises

• Tu sais t'organiser sans filet : plusieurs recrutements en parallèle, des priorités changeantes, des délais courts
• Tu maîtrises les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe) et tu sais adapter ton sourcing au profil recherché
• Tu distingues un profil CDI d'un freelance, un sous-traitant d'un prestataire et tu adaptes ton approche en conséquence
• Tu es orienté(e) résultats : tu mesures ton impact, tu identifies tes leviers d'amélioration
• Tu communiques clairement avec les managers opérationnels, sans te perdre dans les détails
• Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu gardes le cap même sous pression

Ce que nous offrons

• Un environnement en structuration active : tu arrives au bon moment pour construire, pas juste exécuter
• Des outils (ATS, CRM recrutement) et des process qui se mettent en place avec toi
• Un management direct, des objectifs clairs et de la reconnaissance quand les résultats sont là
• Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile
• Un package de rémunération constitué d'une partie fixe et d'un variable sur objectifs
• Rôle basé à Toulouse et périphérie avec une politique de télétravail

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.