SGCD22 - Gestionnaire du pôle \"dialogue social et prévention\"

Sécurité Routière; Bretagne; Hybride; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Sécurité Routière recrute un Gestionnaire du pôle dialogue social et prévention.

Vous contribuerez à la gestion budgétaire, à l’achat public, et au pilotage des actions de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Vous assurerez le suivi des instances de dialogue social et le bon fonctionnement des procédures associées.

Qualifications

• Connaissances pratiques en informatique/bureautique
• Aptitude à travailler avec les différents services internes
• Compétences en communication et rédaction de procès-verbaux

Responsabilités

• Organiser et suivre les instances de dialogue social (CSA et F3SCT) et leurs comptes rendus
• Gérer le suivi des visites médicales et le lien avec la médecine de prévention
• Participer à la mise en œuvre des actions liées à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques
• Assurer l’appui au pilotage des politiques du handicap et à l’organisation des réunions et dossiers

Connaissances

Savoir travailler en équipe

Savoir analyser

Savoir rédiger

Savoir communiquer

Sens des relations humaines

Discrétion

Description du poste

SGCD22 - Gestionnaire du pôle \"dialogue social et prévention\"

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Intitulé du poste

SGCD22 - Gestionnaire du pôle \"dialogue social et prévention\"

Description du poste

Votre environnement professionnel :

Le Secrétariat Général Commun départemental assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière de gestion budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale.

Activités du pôle

Pôle Santé, prévention et dialogue social:

• Organisation des instances de dialogue socialet suivi de la mise en œuvre des décisions;


• Organisation et suivi de la santé au travail des agents, en lien avec la médecine de prévention;


• Appui au pilotage de la Politique du handicap;


• Appui aux agents et aux services dans la politique de qualité de vie au travail (RPS, réseau des conseillers et assistants de prévention, ateliers santé, relation avec les professionnels de soutien).

Ce pôle assure ces missions pour la préfecture, le SGCD, la DDTM, la DDPP et la DDETS, au profit d’environ 750 agents de 5 origines ministérielles. Il est composé de 77 agents répartis dans 5 services.

Composition et effectifs du pôle

Ce pôle comprend 2 agents de catégorie A et un agent de catégorie B.

Vos activités principales:

Les activités du gestionnaire sont réparties autour de deux missions, la prévention et le dialogue social, en lien direct avec les chargées de mission, à hauteur de 50% en moyenne sur chacun des volets.

Dialogue social:

Le dialogue social s’articule autour de deux instances, que sont le Comité Social d’Administration (CSA), et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT). Dans ce cadre, le gestionnaire:

• Assure la gestion des comptes-rendus des vingt instances annuelles de dialogue social (CSA et F3SCT):


• - prise de notes au cours de l’instance;


• - rédaction et correction des PV;


• - gestion du circuit des PV (relances, mise en signature, diffusion).

Assure la préparation matérielle (réservation de salle, gestion de l’enregistrement audio au besoin, constitution des dossiers papier)

Appuie l’organisation des instances

Prévention:

Gère le suivi médical des agentsen lien avec le secrétariat de médecine de prévention du Centre de Gestion (CDG22) :

• - organisation des visites médicales (périodiques et sur demande)et les visites de poste de travail ;


• - recueil des documents post-visite (fiches de visites, rapportset préconisations) ;


• - alerte des chefs de service.

Met en œuvre les aménagements matériels des postes de travail préconisés par le médecin du travail, en lien avec la chargée de mission et les services.

Activités transverses:

• Alimente le tableau de suivi des accidents de service (AS) et des maladies professionnelles (MP) et transmet les déclarations aux secrétaires des F3SCT des directions de l’ATE;


• Assure un appui à la complétude des enquêtes et au suivi des statistiques;

Fiche de poste complète sur demande

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise - à acquérir

Critères candidat

Compétences attendues

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Sens des relations humaines


• Discrétion exigée


• Présence aux instances de dialogue social

Vos perspectives:

L'interface avec l'ensemble des services permet une connaissance précise de l'organisation et du fonctionnement des services de l'administration territoriale de l'État.

La diversité des missions et des compétences développées permettra de valoriser cette expérience à l'occasion d'une évolution professionnelle vers un poste d'encadrement.

Informations complémentaires

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Irène MANTEAU, Chargée de mission santé, prévention - tél.: [phone] ou 06.49.79.02.69

[e-mail]

Benjamine LORHO, Chargée de mission dialogue social, prévention - tél.: [phone] ou 06.31.77.30.03

Fondement juridique du recrutement

Le poste est ouvert aux contractuels, sur le fondement du 2 de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris