Chargé.e de performance et de prévention

Direction générale des étrangers en France (DGEF); Saint-Nicolas-de-la-Grave; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction générale des étrangers en France (DGEF) recrute un Chargé.e de performance et de prévention pour soutenir l’assistance au directeur et piloter les actions liées à la transition écologique et à la mobilité durable au sein du SGCD.

Le poste exige des connaissances en bureautique et en sécurité au travail; formation et accompagnement au changement, travail en équipe et adaptation.

Qualifications

• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel - niveau maitrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - requis
• Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maitrise - requis
• Connaissance technique : hygiène et sécurité-niveau maitrise -requis
• Savoir-être : travail en collectif-niveau maitrise - requis
• Savoir-faire
• Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis
• Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - requis
• Savoir manager - niveau initié - à acquérir
• Savoir rédiger - niveau maitrise - requis
• Savoir analyser - niveau maitrise - requis
• Savoir-être
• Savoir s'adapter - niveau maitrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
• Réactivité - niveau maitrise - requis
• Avoir le sens de l'initiative- niveau maitrise - requis

Responsabilités

• Assistance au directeur: suivi de la démarche écoresponsable (SPE), organisation documentaire, élaboration de supports de communication.
• En tant que référent mobilité durable: définition de la politique mobilité départementale, feuille de route et suivi des plans d’action et tableaux de bord.
• En matière de performance et de qualité: appui pour la mise en place d’outils de pilotage, suivi du contrat de service, élaboration du rapport annuel d’activités, amélioration des procédures, représentation au réseau régional.

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé.e de performance et de prévention

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Assistante / Assistant de direction

Intitulé du poste

Chargé.e de performance et de prévention

Description du poste

Code emplois types : FP2EPP04-GRH010A

Vos activités principales :

Assistance au directeur:

En sa qualité de référent Services publics écoresponsables (SPE) au déploiement des actions visant à rendre les services de l’État exemplaire en matière de transition écologique:suivi de la démarche;organisation documentaire;élaboration de support de communication.

En sa qualité de référent mobilité durable à la définition de la politique mobilité départementale:mise en œuvre de la feuille de route;suivi des plans d’actions et des tableaux de bord.

Au titre de la performance et de la qualité assure:un appui aux services pour la mise en place d’outils de pilotage ;le suivi du contrat de service;l’élaboration du rapport annuel d’activités ;une contribution à la démarche d’amélioration des procédures;la représentation du SGCD au sein du réseau régional de l’innovation animé par le SGAR Occitanie;la démarche d’accompagnement au changement.

En sa qualité d’Assistant de prévention (référent du ministère de l’intérieur- préfecture,sous-préfectures,SGCD) participe à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail:rédaction et mise à jour du DUERMI;concourir à l’élaboration de la politique de prévention;proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels;assurer la veille réglementaire en matière de sécurité et santé au travail et en assurer la diffusion;assister en tant que membre de droit à la formation spécialisée du CSA et être associé à ces travaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste transversal tourné vers l’interne et l’externe demandant une bonne connaissance de l’environnement des administrations territoriales de l’État, des aptitudes relationnelles, des qualités d’adaptation et un sens de l’initiative. Le titulaire doit également avoir des compétences en bureautique (tableurs et base de données).
Le temps dédié aux missions d’assistant de prévention est défini dans une lettre de cadrage. Une formation initiale à la santé et à la sécurité au travail est assurée

Votre environnement professionnel

Activités du service

Mise en œuvre des orientations et décisions relatives aux secrétariats généraux communs départementaux

Contribution au pilotage départemental de la stratégie territoriale de l’État en matières de missions dites «support»

Gestion et organisation de la direction des ressources

Composition et effectifs du service

Liaisons hiérarchiques

Le directeur du secrétariat général commun

Liaisons fonctionnelles

Le secrétariat général de la préfecture, l'ensemble des chefs de service du SGCD, la préfecture de région, les services du Secrétariat Général aux Affaires Régionales, les administrations centrales, l' assistante sociale et le médecin du travail.Les agents du périmètre, les organisations syndicales

Conditions particulières d'exercice

[e-mail]

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maitrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maitrise - requis

Connaissance technique : hygiène et sécurité-niveau maitrise -requis

Savoir-être : travail en collectif-niveau maitrise -requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis

Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - requis

Savoir manager - niveau initié - à acquérir

Savoir rédiger - niveau maitrise - requis

Savoir analyser - niveau maitrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter - niveau maitrise - requis

Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Réactivité - niveau maitrise - requis

Avoir le sens de l'initiative- niveau maitrise - requis

Informations complémentaires

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé

- des 3 derniers bulletins de salaire

- des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la CNI

- du dernier contrat de travail

- des 3 derniers bulletins de salaire

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 de code général de la fonction publique.

Personne à contacter (mail)

[e-mail]

Référence

BA011ATB-126881

Intitulé long de l'offre

Chargé.e de performance et de prévention

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture du Val-de-Marne BEPUP 21-29 avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels