SGAMI SO - Chef(fe) de la section pensions - BAMP

Sécurité Routière; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

SGAMI Sud‑Ouest recrute un chef(fe) du pôle pensions pour diriger la gestion des dossiers retraite et le processus de maintien en activité. Le poste s’inscrit dans un cadre public et s’effectue au sein d’un service déconcentré.

Vous encadrerez 2 gestionnaires et participerez à la rédaction des notes d’aide à la décision, au pilotage des procédures et au reporting des données sociales, en lien avec le BPAI et les services RH.

Qualifications

• Connaissance du droit public et normatif RH.
• Maîtrise des procédures de retraite et de paie.
• Capacité à encadrer une équipe et piloter des dossiers.
• Rigueur, organisation et sens du service public.

Responsabilités

• Encadrer 2 gestionnaires et organiser leur travail d’instruction de dossiers.
• Gérer un portefeuille de demandes de départ à la retraite et de maintien en emploi.
• Instruit les dossiers complexes et rédige les notes médico‑administratives.
• Vérifier la complétude des dossiers et assurer le suivi et le reporting.
• Rédiger et mettre à jour des fiches de procédures et animer les réseaux RH.

Connaissances

Management d'équipe

Rigueur

Organisation

Connaissances RH

Informatique bureautique

Description du poste

SGAMI SO - Chef(fe) de la section pensions - BAMP

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

BA033SGB-126255

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des retraites

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

SGAMI SO - Chef(fe) de la section pensions - BAMP

Description du poste

Votre environnement professionnel

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud‑Ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation des moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État‑major.

Activités du service

La DRH du SGAMI Sud‑Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud‑Ouest.

Le BAMP composé de 3 pôles (maladie, accidents – handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs de la Police, des PATS et des personnels civils de la gendarmerie: COM, CLM, CLD, CITIS et ATI.

Le pôle pensions assure la gestion des dossiers des demandes de départ à la retraite, de retraite progressive, de maintien et de prolongation d’activité, de capital décès et de rachat d’études en lien avec le Bureau des Pensions et Allocations d'Invalidité (BPAI) du ministère de l’intérieur.

Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 19 agents: le chef de bureau et son adjointe (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoint chef de section (B) et 11 gestionnaires (C).

Vos activités principales:

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP) ou de son adjoint, le (la) chef(fe) du pôle pensions est chargé(e):

• d’assurer l’encadrement de 2 gestionnaires en organisant leur travail d’instruction de dossiers et en contrôlant le niveau de réalisation et la qualité des arrêtés et courriers produits
• d’assurer la gestion d’un portefeuille de dossiers (enregistrement et instruction) de demandes de départ à la retraite, de maintien en emploi, de prolongation d’activité, de capital décès, de rachat d’études
• d’instruire les dossiers complexes et/ou sensibles et de rédiger leur note médico‑administrative d’aide à la décision
• de vérifier la complétude des dossiers et l’effectivité de leur suivi et de veiller à l’utilisation des outils de pilotage de l’activité
• d’apporter un appui et conseil en tant que référent/expert auprès des agents et des services de proximité
• de rédiger et de mettre à jour des fiches de procédures en application de la réglementation en vigueur
• de participer à l’organisation de l’animation de réseaux des services RH de proximité.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du BAMP ou son adjoint
Directeur des ressources humaines et/ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, les services centraux, les assistants de service social, le Centre Ministériel de Gestion de la Défense, le Bureau des Pensions et Al

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.

Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.

Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Chef de bureau 05 56 99 71 64
Adjoint chef de bureau 05 56 99 71 70
[e-mail]

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtriseà acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation :niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe :niveau maîtriserequis

Savoir s’organiser :niveau maîtriserequis

Savoir‑être

Avoir le sens des relations humaines :niveau maîtriserequis

Savoir s’adapter :niveau maîtriserequis

Savoir communiquer :niveau maîtriserequis

Poste permettant d’acquérir une expérience en management et de développer des compétences solides en matière d'analyse et de rédaction à caractère juridique.

Les connaissances et savoir‑faire acquis permettent d’envisager l’accès à un poste de même niveau sur une autre mission RH.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:

89 Cours Dupré de Saint‑Maur

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FGRH008

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH0007A

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle‑Aquitaine, Gironde (33)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

[e-mail]

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DZPNN/SZRF, dans les locaux de l'École nationale de Police de Roubaix/Hem - 117 rue Joseph Dubar, 59066 Roubaix Cedex
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels