Senior Total Rewards Architect

Henry Schein, Inc.; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Henry Schein, Inc. recherche un(e) Senior Total Rewards Specialist pour diriger l’évaluation des postes, l’architecture et les structures de rémunération au sein de l’EMEA.

Vous collaborez avec les équipes locales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe tout en respectant les politiques d’entreprise. Le rôle comporte des analyses avancées, des cycles annuels de rémunération et des projets transfrontaliers.

Qualifications

• 5–7 années d’expérience progressive en rémunération ou RH.
• Master ou certification professionnelle est un plus.

Responsibilities

• Évaluer les postes selon Mercer/Marsh et auditer les classifications.
• Concevoir et maintenir l’architecture des postes et les intitulés.
• Conseiller sur les politiques de rémunération et les décisions salariales.
• Mener des études de marché et analyses de benchmarking.
• Gérer les structures salariales et les cycles annuels de rémunération.
• Assurer la qualité des données et rapports dans Workday et systèmes associés.
• Diriger des projets de compensation et coordonner des équipes virtuelles.

Skills

Compensation expertise

Reward design

Analytical rigour

Commercial acumen

Project leadership

Influence and communication

Global partnership

Education

Bachelor’s degree ou équivalent en RH/affaires

Tools

Excel

Bases de données

Outils de reporting

Microsoft Office

Job description

Henry Schein, Inc. recherche un(e) Senior Total Rewards Specialist pour diriger l’évaluation des postes, l’architecture et les structures de rémunération au sein de l’EMEA.

Vous collaborez avec les équipes locales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe tout en respectant les politiques d’entreprise. Le rôle comporte des analyses avancées, des cycles annuels de rémunération et des projets transfrontaliers.