Senior Talent Acquisition Specialist (h/f)

NEURONES; Île-de-France; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

NEURONES cherche un(e) Senior Talent Acquisition Specialist en CDI pour son entité Finance IT en Île-de-France. Vous collectez les besoins, rédigez les offres et pilotez le sourcing et les entretiens.

Vous gérez le pipeline, menez les négociations salariales et assurez l’onboarding des candidats recrutés, tout en participant à des projets RH et à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Competenze

• Expérience en recrutement, idéalement sur des métiers IT.
• Vous êtes passionné(e) par le recrutement et mettez le candidat au centre des décisions.
• Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et le relationnel est votre force.

Mansioni

• Recueillir les besoins auprès des équipes Sales.
• Rédiger les offres et analyser les candidatures.
• Sourcing sur les job-boards et chasse via LinkedIn.
• Organiser les préqualifications téléphoniques et les entretiens (physiques/Visio).
• Gérer le pipe de candidats et les propositions d’embauche.
• Négocier les salaires et accompagner l’onboarding des nouvelles recrues.
• Participer à des projets (relation écoles, marque employeur, RSE).
• Améliorer les processus de recrutement et tester de nouveaux outils.

Conoscenze

IT recruitment

Sourcing

Communication

Strumenti

LinkedIn

Job boards

Descrizione del lavoro

Référence de l'offre :

Nombre de poste(s) :

Zone géographique :

Zone géographique : France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité experte de la Finance IT, NEURONES recherche un(e)Senior Talent Acquisition Specialist en CDI.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• recueil des besoins auprès des équipes Sales,
• rédaction d’offres d’emploi et analyse des candidatures,
• sourcing sur les job-boards et chasse via LinkedIn,
• organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio,
• création et gestion d’un pipe de candidats,
• mener les propositions d’embauche et les négociations salariales,
• organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés.
• participation à diverses projets (relations écoles, développement de la marque employeur, politique RSE …),
• réflexion sur l’amélioration de nos processus de recrutement,
• veille et test de nouveaux outils/méthodes de recrutement.

Profil du candidat

Expérience :

Vous avez déjà une première expérience en recrutement, idéalement sur des métiers IT.

Qualités (non techniques) :

• vous êtes passionné(e) par le recrutement,
• vous recherchez du sens dans votre travail en mettant le candidat au centre des décisions,
• vous avez une appétence pour les nouvelles technologies,
• vous avez un bon relationnel, vous êtes autonome, force de proposition et rigoureux(se).