Senior SIRH HR Access Consultant – Pay & DSN Expert

Hutchinson SA; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

13ème mois

Bonus

Prime vacances

Participation aux bénéfices

Mutuelle/prévoyance

Avantages CSE

Job summary

Hutchinson SA, située à Paris, recherche un responsable d'applications RH pour intégrer l'équipe SIRH. Vous aurez la responsabilité de paramétrer et développer le système de paie HR Access, en collaboration avec le responsable d'applications.

Le candidat idéal possédera un minimum de 5 ans d'expérience, une expertise en HR Access et des compétences en SQL et COBOL. Vous bénéficierez d'avantages tels que télétravail, primes et formations régulières.

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience dans une fonction similaire.
• Expertise en technicité HR Access et développement.
• Maîtrise des règles de paye, gestion des temps, DSN et fiscalité.

Responsibilities

• Paramétrer et développer le SI paye et déclaratif HR Access.
• Veiller à la cohérence du réglementaire paye et DSN.
• Réaliser des recettes unitaires et tests de non-régression.

Skills

Gestion des Temps

SQL

COBOL

PACBASE

JAVA

Analyse et synthèse

Rédaction

Esprit d'équipe

Education

Formation supérieure spécialisée en SIRH

Tools

Office 365

HR Access

Job description

Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante !

Votre fonction

Directement rattaché(e) au Responsable Application RH France, vous collaborez aux travaux du SI paye France dans un environnement multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventionnels (environ 8 000 salariés).Dans le cadre de la maintenance en conditions opérationnelles de la solution HRA 4YOU vous intégrez l’équipe SIRH France. Rattaché(e) au responsable d’Applications RH France, vous intervenez sur l’ensemble du cycle, spécifications techniques, paramétrages, développements et suivi d’intégration MCO.

Vos principales missions

A ce titre, vos missions s’articulent autour de différents sujets:

• Paramétrer, développer maintenir le SI paye et déclaratif HR Access conformément à l’évolution de la législation et des accords d’entreprise.
• Veiller à la cohérence du réglementaire paye et DSN
• Réaliser les recettes unitaires et tests de non-régression inhérents à la mise en place du paramétrage et/ou des développements.
• Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles de vos développements.
• Alerter en cas de risques (maintenabilité de la solution, respect des délais, etc).
• Organiser, valider et réaliser des livrables complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis.
• Estimer et planifiez la charge de vos développements.
• Avoir la capacité d’administrer globalement HR Access (paye, confidentialité, query, traitements TP / batchs, squelettes, livraisons, GTA, …).

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine des SIRH, vous bénéficiez d'un minimum de 5 années d'expérience sur une fonction similaire.

Vous avez une expertise reconnue en matière de technicité HR Access ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans en développement HR Access, partie Design Center et développements paye et DSN.

Vous maîtrisez des fondamentaux en matière de règles de paye, de la Gestion des Temps, de la DSN, de fiscalité

Vous maitrisez SQL, COBOL, PACBASE, Office 365 et avez idéalement des compétences en JAVA.

Vous avez un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance relationnelle et rédactionnelle. Votre sens de l’écoute ainsi que votre capacité à être force de proposition et à travailler en équipe sur des projets transverses vous permettront de réussir dans vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine.
• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
• Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE)en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un «développement durable».