Senior Manager Paie (H/F)

PAY JOB; France; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Cabinet de Conseil en France recrute un(e) Senior Manager Paie (H/F) en CDI pour piloter les opérations de paie et encadrer l'équipe dédiée. Vous serez en interface avec la direction, les services RH et les clients, garantissant la sécurité et la qualité des dossiers, le respect des calendriers et l'amélioration continue des processus paie.

Vous coordonnerez des projets internes, recruterez et intégrerez des collaborateurs, et assurerez l'accompagnement au changement dans un environnement

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et contrôle qualité.
• Capacité à assurer le respect des échéances et des réglementations paie.
• Compétences managériales et communicationnelles renforcées.

Responsibilities

• Pilotage des opérations paie: indicateurs, calendriers, expertises et accompagnement client.
• Communication avec la direction, les équipes, les clients et les fournisseurs.
• Sécurisation de la paie: suivi des indicateurs et anomalies, risques et actions correctives.
• Management de l’équipe: encadrement des Team Leaders, réunions, entretiens annuels et objectifs, recrutement et intégration des collaborateurs.
• Gestion d'un portefeuille paie réduit.
• Organisation et ressources humaines : accompagnement du changement, relais d'informations entre direction et équipes.
• Projets et amélioration continue : pilotage des projets internes et évolution des outils et processus.

Skills

Gestion de paie

Management d'équipe

Pilotage de projets Paie

Job description

Nous recherchons, pour un de nos clients, Cabinet de Conseil, un(e) Senior Manager Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI).

Vous avez pour missions :

• Pilotage des opérations: suivi des indicateurs et des calendriers, expertise, projets logiciels et accompagnement clients
• Communicationavec les parties prenantes dont la direction, les équipes, les clients et fournisseurs.
• Sécurisation de la paie: suivi des indicateurs et anomalies, anticipation des risques et actions correctives, sécurisation des dossiers.
• Management de l’équipe: encadrement des Team Leaders, animation de réunions, conduite d’entretiens annuels et fixation d’objectifs, recrutement et intégration des collaborateurs.
• Gestion d'un portefeuille réduit de paie.
• Organisation et ressources humaines : accompagner les changements, être le relai d'informations entre la direction et les équipes opérationnelles.
• Projets et amélioration continue : pilotage des projets internes et des missions d'expertise, tout en contribuant à l'évolution des outils et processus.