Senior Human Resources Advisor

Réseau Talents; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Équipe RH à taille humaine

Résumé du poste

Réseau Talents recrute pour un cabinet d’avocats d’affaires international à Paris un HR Advisor. Vous accompagnerez une population d’environ 80 à 90 avocats et paralegals, rattaché(e) au DRH, en collaboration avec l’équipe RH existante, sur les sujets individuels et collectifs.

Vous participerez au recrutement, à l’intégration, à la gestion des carrières et des rémunérations, et veillerez au bon suivi contractuel et administratif des dossiers, dans un environnement international exigeant et

Qualifications

• Expérience RH significative (3–5 ans minimum) dans un cabinet d'avocats exigée.
• Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral.
• Maîtrise des processus RH et données personnelles.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs seniors et associés.

Responsabilités

• Être l interlocuteur RH de proximité pour les avocats et paralegals.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.
• Gérer les stages et les recrutements en lien avec les cabinets partenaires.
• Conduire les processus de promotion, augmentation et rémunération.
• Assurer le suivi contractuel et la fiabilité des données RH.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques RH.

Connaissances

Anglais professionnel

Gestion RH

Organisation et priorisation

Discrétion et diplomatie

Initiative et autonomie

Relationnel

Outils

Workday

Description du poste

Mon client est un cabinet d’avocats d’affaires international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses équipes et la dimension internationale de ses dossiers.

Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Paris, le cabinet recherche un.e HR Advisor pour accompagner une population d’environ 80 à 90 personnes.

Vous rejoindrez une équipe RH composée de 5 personnes, dans un environnement international, exigeant et particulièrement stimulant.

Descriptif du poste

Dans le cadre du départ prochain d’une collaboratrice RH, le cabinet souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de reprendre rapidement une partie de son périmètre et d’accompagner au quotidien une population d’avocats.

Vous serez directement rattaché.e au DRH et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH, notamment la Senior HR Advisor en charge d’un autre périmètre d’avocats.

L’objectif est de disposer d’un interlocuteur RH de proximité, capable de gérer avec autonomie les sujets du quotidien tout en comprenant les spécificités et les exigences propres à un cabinet d’avocats international.

En tant que HR Advisor, vous accompagnez une population d’environ 80 à 90 avocats et paralegals, de leur arrivée à leur départ, en étant leur interlocuteur RH privilégié sur l’ensemble des sujets individuels et collectifs relevant de votre périmètre.

Accompagnement RH de la population

• Être l’interlocuteur RH de proximité des avocats et paralegals sur l'ensemble des sujets de leur parcours au sein du cabinet
• Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie professionnelle
• Gérer les situations individuelles avec discernement, confidentialité et sens du service
• Assurer le suivi des absences et des événements liés à la vie des collaborateurs : maternité, paternité, adoption, etc.
• Intervenir sur les sujets disciplinaires en lien avec le DRH lorsque nécessaire

Recrutement et intégration

• Participer au recrutement des avocats et paralegals en lien avec les associés et les équipes concernées
• Assurer les échanges et le suivi avec les cabinets de recrutement partenaires
• Participer aux événements de recrutement
• Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion des carrières et des rémunérations

• Participer au cycle annuel des augmentations et bonus
• Accompagner les processus de promotion
• Préparer et fiabiliser les données nécessaires aux différents cycles RH
• Assurer la bonne tenue et la mise à jour des informations dans le SIRH

Administration RH et suivi contractuel

• Assurer le suivi des aspects contractuels et RH
• Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des process internes
• Être garant.e de la qualité du suivi administratif de votre population, en lien avec les équipes RH dédiées

Vie de l'équipe RH

• Participer à certains forums et événements de recrutement, notamment auprès des grandes écoles et universités parisiennes
• Assurer la continuité de service avec les autres membres de l'équipe RH en cas d'absence
• Prendre ponctuellement le relais sur un autre périmètre d'avocats
• Contribuer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des pratiques

Le poste comporte également une dimension très opérationnelle : vous serez au cœur du quotidien RH de votre population, avec des interlocuteurs exigeants et des sujets variés nécessitant réactivité, discernement et sens des priorités.

Les "+" du poste

• Intégrer une équipe RH à taille humaine de 5 personnes
• Accompagner une population d'avocats et paralegals à forts enjeux
• Travailler dans un environnement international et anglophone
• Bénéficier d'un environnement de travail prestigieux et particulièrement qualitatif

Poste basé à Paris – CDI – Statut Cadre – Forfait 218 jours

Rémunération : 50-60 K€ brut annuel selon profil et expérience

Prise de poste : ASAP

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

• Une première expérience RH significative (3 à 5 ans minimum) dans un cabinet d'avocats impérative
• Une bonne compréhension des problématiques RH liées à une population d'avocats
• Une expérience sur des sujets de recrutement, gestion individuelle, rémunération et/ou gestion des carrières
• Un anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral
• Une excellente capacité d'organisation et de priorisation
• De la rigueur et une grande fiabilité dans le suivi des dossiers et des données RH
• Une posture suffisamment affirmée pour être capable d'échanger avec des associés et des interlocuteurs seniors
• Du discernement et de la diplomatie dans la gestion des situations individuelles
• Une vraie capacité à prendre des initiatives, tout en sachant mesurer les enjeux et respecter le cadre existant
• Une personnalité sérieuse, engagée et professionnelle, avec suffisamment de simplicité et d'humour pour s'intégrer naturellement dans une équipe

Ce poste n'est pas fait pour vous si…

• Vous n'avez jamais évolué dans un environnement de cabinet d'avocats et recherchez avant tout un poste RH généraliste classique
• Vous êtes mal à l'aise face à des interlocuteurs de haut niveau ou dans des environnements exigeants
• Vous recherchez un poste exclusivement orienté administration du personnel
• Vous préférez un environnement très processé à un poste nécessitant réactivité, autonomie et discernement

Ce qui peut faire la différence

• Une expérience au sein d'un cabinet d'affaires international
• Une bonne connaissance des problématiques RH spécifiques aux avocats et paralegals
• Une expérience de travail avec des associés ou des populations à fortes responsabilités
• Une bonne compréhension des enjeux liés aux cycles de bonus, augmentations et promotions
• La maîtrise de Workday ou d'un SIRH comparable
• Une expérience dans un environnement international et multiculturel