Senior HR Manager (H/F)

PAY JOB; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche un(e) HR Manager à Issy-les-Moulineaux pour déployer des projets de transformation digitale et optimiser la gestion de la paie. Vous travaillerez étroitement avec les Directions des Ressources Humaines sur des enjeux stratégiques.

Vos missions incluent la supervision de projets HR Access et l'amélioration continue des processus. Une expertise en gestion de la paie et une expérience d'encadrement d'équipe sont requises.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet RH et expertise dans HR Access sont essentielles.
• Capacité à superviser et encadrer des équipes projet.
• Compétences analytiques pour évaluer les besoins métiers.

Responsabilités

• Aligner la stratégie de la DRH avec la gestion de la paie et la transformation digitale.
• Réaliser des études d'opportunité et analyser les besoins.
• Piloter les projets HR Access et superviser l'évolution.

Connaissances

Expertise HR Access

Transformation digitale

Gestion de la paie

Description du poste

Dans le cadre du déploiement d'activité du cabinet, l'entreprise recherche un(e) HR Manager avec une expertise sur HR Access. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie.

Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :

• Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH ;
• Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers ;
• Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes ;
• Piloter la totalité des projets HR Access ;
• Superviser l'évolution et proposer de l'amélioration continue en fonction ;
• Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise ;