Senior Back-End Software Engineer (H/F/X)

Kolecto; Paris; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan Blue

Tickets restaurant Swile

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Budget aménagement espace travail

Café et fruits

Événements famille

Job summary

Kolecto recherche un Senior Backend Software Engineer pour faire croître sa solution backend robuste et scalable, en collaboration avec les équipes frontend, produit et mobile.

Vous concevrez, développerez et maintiendrez le backend, encadrerez les développeurs juniors et participerez à la veille technologique et à l'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience significative (7+ ans) en développement backend avec Typescript et Node.js.
• Aisance avec les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) et leurs services.
• Solides compétences en qualité de code, tests automatisés et optimisation de la performance.
• Capacité à guider techniquement une équipe et à transmettre les standards de qualité.
• Expérience en startup/fintech est un vrai bonus.
• Expérience serverless sur AWS (optionnel).
• Appétence DevOps et culture d’amélioration continue.

Responsibilities

• Concevoir, développer et maintenir des solutions backend robustes et scalables.
• Fournir des améliorations de performance, sécurité et qualité du code.
• Collaborer avec frontend, produit et mobile pour une intégration fluide.
• Encadrer techniquement les développeur.s juniors et diffuser les bonnes pratiques.
• Assurer la qualité du code via revues et tests automatisés.
• Réaliser une veille technologique et proposer des outils innovants.

Skills

7+ ans backend

Typescript

Node.js

Cloud AWS/Azure/GCP

Code quality & tests

Lead technique

DevOps mindset

Startup/fintech exp

Tools

AWS

Azure

GCP

PostgreSQL

S3

Serverless

Job description

Qui sommes-nous ?

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e).

Notre mission

Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années.

Pourquoi rejoindre Kolecto ?

- La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

- Nos collègues doué.e.s, passionné.e.s, expérimenté.e.s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

- Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

- Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.

- Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.

- Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Vos missions

Nos équipes tech s’agrandissent rapidement pour répondre aux défis techniques de notre croissance et renforcer la valeur de nos solutions innovantes.

En tant que Senior Backend Software Engineer, vous contribuerez activement au développement et à l'évolution technique de notre solution en assurant toutes les étapes du processus de développement, de la conception au déploiement, tout en collaborant avec les équipes tech et produit.

Les missions :

Concevoir, développer et maintenir des solutions backend robustes et scalables en appliquant les meilleures pratiques de développement (architecture, structuration du code, maintenabilité) ;

• Participer à l’évolution de l’architecture existante et proposer des améliorations pour optimiser la performance, la sécurité et la qualité globale du code ;

• Collaborer avec les équipes frontend, produit et mobile pour assurer une intégration fluide et cohérente entre les différents composants ;

• Encadrer et accompagner techniquement les développeur·se·s junior de l’équipe, en les orientant sur les standards de qualité et les bonnes pratiques de développement backend ;

• Assurer la qualité du code grâce à des revues de code approfondies et à l'intégration de tests automatisés (unitaires, d’intégration) ;

• Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues pour adopter les meilleures pratiques et outils du secteur.

Votre profil

• Expérience significative (7+ ans) en développement backend, avec une maîtrise des bonnes pratiques de développement (patterns de conception, tests, documentation) et des technologies backend modernes (Typescript, Node.js);

• Aisance avec les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) et leurs services pour le développement et le déploiement d'applications;

• Solides compétences en qualité de code, tests automatisés et optimisation de la performance;

• Capacité à guider techniquement une équipe, en transmettant les standards de qualité et en favorisant un environnement de développement rigoureux et collaboratif;

• De l’expérience dans un environnement startup, idéalement fintech est un vrai bonus;

• Expérience serverless sur AWS (optionnel);

• Une appétence pour le DevOps.

Notre stack technique

• Backend : Typescript, Node.js, Serverless, Paas, Zod

• Frontend : Next.js 14, Typescript, React, Tailwind CSS, Zod

• Tests : Vitest, Playwright

• Storage : Postgresql, S3

Ce que nous offrons

Chez Kolecto, nous sommes convaincus que bien travailler, c’est avant tout avoir les bonnes conditions :

• Mutuelle Alan Blue (niveau intermédiaire) prise en charge à 70 %, par Kolecto pour vous et vos proches (conjoint.e et enfants) ;

• Tickets restaurant Swile de 11,52 € par jour, pris en charge à 60 %, par Kolecto

• Télétravail flexible jusqu’à 3 jours par semaine en France :

• Une enveloppe de 150 € par an pour aménager votre espace de travail à domicile ;

• Café bio à volonté et fruits frais livrés chaque semaine ;

• Une attention accordée à la parentalité : accompagnement avant et après vos congés liés à la parentalité et un événement dédié aux familles chaque année.

Notre processus de recrutement

• Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions

• Entretien (1h)avec deux Software Engineers

• Entretien (1h)avec un·e Engineering Manager

• Entretien (30 min) avec notre CTO ou notre VP

• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif.

Un mot sur notre processus

Certaines étapes, notamment l’évaluation des candidatures et la prise de contact/préqualification avec les candidat·e·s, peuvent être assistées par des outils d’intelligence artificielle, qui restent un appui pour nos équipes et ne remplaceront jamais le jugement humain.

Nous étudions chaque profil avec attention, en nous concentrant uniquement sur vos compétences et votre motivation, sans discrimination, c'est pourquoi nous vous invitons à ne pas inclure de photo ni d'indication d'âge dans vos candidatures. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus, n’hésitez pas à nous le signaler.

Une prise de référence pourra être demandée pendant le processus de recrutement.

Enfin, conformément à nos obligations sectorielles, vos données personnelles sont traitées dans le respect du RGPD, uniquement dans le cadre de votre candidature et les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant, et feront l’objet d’une vérification d’honorabilité professionnelle.

Ils font la Tech chez Kolecto

Benjamin - passé de Back-End Software Engineer à DevOps Engineer - explore ce qui définit aujourd’hui l’ADN technique et humain de Kolecto.

Hanna - Front-End Software Engineer - revient sur les étapes structurantes du développement de Kolecto et sa vision d’une culture tech fondée sur le collectif.

Camille - Lead Engineering Manager - partage son retour d'expérience sur ces trois années marquées par la croissance, sa transition vers le management et les étapes clés qui ont façonné l’équipe tech de Kolecto telle qu’elle existe aujourd’hui.