Engineering Manager (H/F/X)

Kolecto; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan Blue

Tickets restaurant Swile

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Enveloppe équipement espace travail

Café bio et fruits frais

Soutien parentalité et évènements Fam

Job summary

Kolecto, fintech affiliée au Groupe Crédit Agricole, recherche un Engineering Manager pour structurer et accompagner les équipes d’ingénierie. Vous garantirez la qualité, la scalabilité et la fiabilité de la plateforme tout en favorisant l’épanouissement des collaborateurs dans un contexte hybride.

Vous dirigerez 6 à 8 ingénieurs, piloterez la roadmap technique et contribuerez à l’architecture générale, tout en recrutant et encadrant les talents pour soutenir la croissance rapide de Kolecto.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en ingénierie logicielle avec 2–3 ans en management technique
• Gestion de projets web ou cloud à fort volume de données
• Maîtrise JavaScript/TypeScript, Node.js et React/Next.js
• Expérience en environnements cloud (AWS, GCP) et architectures serverless ou microservices
• Engagement sur la qualité logicielle, scalabilité et fiabilité des systèmes

Responsibilities

• Manager une équipe de 6–8 ingénieurs full-stack et favoriser autonomie et excellence technique
• Piloter la roadmap technique avec les Product Managers et Tech Leads
• Mettre en place pratiques d'excellence: code review, CI/CD, sécurité, monitoring
• Contribuer aux décisions d'architecture et assurer la cohérence des choix
• Recruter et accompagner les talents pour soutenir la croissance de l'équipe tech
• Participer à la vision stratégique du département Engineering

Skills

JavaScript/TypeScript

Node.js

React/Next.js

Cloud computing

Team leadership

Agile

Tools

AWS

GCP

Job description

Qui sommes-nous ?

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

Notre mission

Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.

Pourquoi rejoindre Kolecto ?

- La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

- Nos collègues doué.e.s, passionné.e.s, expérimenté.e.s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

- Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

- Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.

- Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.

- Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Votre mission

Rattaché·e à la Direction Tech, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’accompagnement des équipes d’ingénierie.

Votre objectif : garantir la qualité, la scalabilité et la fiabilité de notre plateforme tout en favorisant l’épanouissement de vos collaborateurs.

Vos responsabilités

. Manager et faire grandir une équipe de 6 à 8 ingénieurs full-stack, en cultivant bienveillance, autonomie et exigence technique.

. Piloter la roadmap technique, en lien étroit avec les Product Managers et les Tech Leads.

. Mettre en place et animer des pratiques d’excellence technique : code review, CI/CD, sécurité, monitoring, “you build it, you run it”.

. Contribuer aux décisions d’architecture et garantir la cohérence des choix techniques sur l’ensemble de la stack.

. Recruter, onboarder et accompagner les talents pour soutenir la croissance rapide de l’équipe tech.

. Participer à la vision stratégique du département Engineering, en lien avec le Head of Engineering et les équipes Produit.

Votre profil

. Vous avez au moins 5 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont 2 à 3 ans en management d’équipe technique (ou rôle équivalent de Tech Lead / EM).

. Vous avez déjà encadré des projets web ou cloud à fort volume de données et savez trouver le bon équilibre entre technique et delivery.

. Vous maîtrisez un environnement JavaScript/TypeScript, idéalement sur Node.js côté back et React/Next.js côté front.

. Vous êtes à l’aise avec les environnements cloud (AWS, GCP ou équivalent) et les architectures serverless ou microservices.

. Vous êtes sensible à la qualité logicielle, à la scalabilité et à la fiabilité des systèmes.
Vous aimez travailler dans un contexte hybride : startup agile + adossement grand groupe.

. Vous partagez nos valeurs : impact, rigueur, humilité et esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

Chez Kolecto, nous sommes convaincus que bien travailler, c’est avant tout avoir les bonnes conditions : de la flexibilité, du confort et des avantages concrets qui font vraiment la différence.

• Mutuelle Alan Blue (niveau intermédiaire) prise en charge à 70 %, par Kolecto pour vous et vos proches (conjoint.e et enfants) ;

• Tickets restaurant Swile de 11,52 € par jour, pris en charge à 60 %, par Kolecto, pour profiter de déjeuners gourmands et de qualité ;

• Télétravail flexible jusqu’à 3 jours par semaine en France, pour un meilleur équilibre au quotidien ;

• Une enveloppe de 150 € par an pour vous équiper et aménager votre espace de travail à domicile ;

• Café bio à volonté et fruits frais livrés chaque semaine par des producteurs locaux ;

• Une attention accordée à la parentalité : accompagnement avant et après vos congés liés à la parentalité et un événement dédié aux familles chaque année.

Notre process de recrutement

• Entretien RH (30 à 45 min) avecl’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions

• Entretien (1h)avec deux Engineering Managers

• Entretien (1h) avec un·e Lead Product

• Entretien (1h) avec votre futur·e manager

• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif

Ne partez pas tout de suite !

Si vous voyez cette annonce, c’est que le poste est toujours ouvert et que votre candidature peut faire la différence.

Un mot sur notre processus

Certaines étapes, notamment l’évaluation des candidatures et la prise de contact/préqualification avec les candidat·e·s, peuvent être assistées par des outils d’intelligence artificielle, qui restent un appui pour nos équipes et ne remplaceront jamais le jugement humain.

Nous étudions chaque profil avec attention, en nous concentrant uniquement sur vos compétences et votre motivation, sans discrimination, c'est pourquoi nous vous invitons à ne pas inclure de photo ni d'indication d'âge dans vos candidatures. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus, n’hésitez pas à nous le signaler.

À noter

Une prise de référence pourra être demandée pendant le processus de recrutement.

Enfin, conformément à nos obligations sectorielles, vos données personnelles sont traitées dans le respect du RGPD, uniquement dans le cadre de votre candidature et les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant, et feront l’objet d’une vérification d’honorabilité professionnelle.

Ils font la Tech chez Kolecto

Chez Kolecto, la tech se construit au quotidien par celles et ceux qui la font vivre. Découvrez les témoignages de nos équipes techniques :

Benjamin - passé de Back-End Software Engineer à DevOps Engineer - explore ce qui définit aujourd’hui l’ADN technique et humain de Kolecto.

Hanna - Front-End Software Engineer - revient sur les étapes structurantes du développement de Kolecto et sa vision d’une culture tech fondée sur le collectif.

Camille - Lead Engineering Manager - partage son retour d'expérience sur ces trois années marquées par la croissance, sa transition vers le management et les étapes clés qui ont façonné l’équipe tech de Kolecto telle qu’elle existe aujourd’hui.

Xavier - Senior Back-End Software Engineer - revient sur un chemin marqué par la discipline, la montée en compétences et la force des rencontres qui ont façonné son évolution.