Senior Backend Engineer (F/H) - 65K€ - 70K€

Worklife; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT et congés

Télétravail hybride

Tickets-restaurants

Mobilités durables

Aide ménagère / services à la personne

Job summary

Worklife recherche un Senior Backend Engineer pour renforcer une équipe scale dans le domaine Fintech/HRTech. Vous contribuerez à construire un produit de référence, avec un focus sur des architectures hautement scalables et des intégrations modernes (Python, FastAPI, GraphQL, Node.js, React/Vue).

Vous évoluerez dans un environnement Fintech avec des enjeux de conformité et sécurité, au sein d'une scale-up dynamique après un rachat récent par Crédit Agricole.

Qualifications

• Solide expérience en développement back-end et Python sur systèmes distribués.

Responsibilities

• Développer des fonctionnalités à fort impact avec un code lisible et des tests.
• Iterer avec l'équipe Produit sur les specs et l'architecture.
• Porter les nouvelles fonctionnalités et piloter leur mise en œuvre.

Skills

Back-end development

Software engineering

Python

Distributed systems

Git branching

Business mindset

Français/Anglais

Education

Aucune exigence spécifique

Tools

Python

FastAPI

Node.js

Vue.js

React

Swift

Java

Docker

Kubernetes

Terraform

PostgreSQL

ClickHouse

Airflow

Airbyte

DBT

GraphQL

Job description

À propos du poste

• 1 CTO
• 3 Frontend Engineers
• 2 DevOps
• 2 Mobile Engineers (1 Android, 1 iOS)

Notre Stack

About The Company

Qui sommes-nous ?

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permet d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

Descriptif du job

À propos de l'entreprise

• Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.
• Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.
• Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.
• Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permet d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

À propos du poste

Worklife est en phase de scale et souhaite renforcer son expertise et sa maturité technique.

Nous recherchons un(e) Senior Backend Engineer expérimenté(e), qui apportera les meilleures pratiques de développement et jouera un rôle clé dans la construction d'un produit de référence.

Suite au rachat par le Crédit Agricole, nous restons une scale-up dynamique, adossée à une situation financière stable.

Pourquoi rejoindre Worklife ?

• Tu rejoins une équipe senior, capable de tout gérer de la discovery produit jusqu'au run en production
• Tu gères un système à fort volume de transactions
• Tu évolues dans un environnement Fintech avec des enjeux de régulation et sécurité
• Tu es chaque jour l'utilisateur(rice) de ton propre produit

En Tant Que Senior Engineer, Tu Rejoins L'équipe Pour Nous Aider à Atteindre Nos Objectifs Business. L'équipe Est Composée De

• 1 CTO
• 2 Engineering Managers
• 1 Staff Engineer
• 7 Backend Engineers
• 3 Frontend Engineers
• 2 DevOps
• 2 Mobile Engineers (1 Android, 1 iOS)
• 1 QA Engineer

Applicatif

• Micro-services en Python (Fast API) avec une architecture inspirée du DDD
• Gateway GraphQL en Node.js (Apollo)
• Nuxt 3 (Vue.js) & React
• Langages natifs mobile : Swift pour iOS et Java pour Android

DevOps & Data

• AWS
• Gitlab (gestion de version + CI/CD)
• Docker & Kubernetes (Helm)
• Terraform
• Datadog/Sentry (Monitoring & Observabilité)
• Data stack : Segment, Airflow, Airbyte, DBT, Data warehouse Postgres via Clickhouse

Outillage

• Claude Code / Codex (agentic coding)
• Linear (gestion de projet)
• Pganalyzer (monitoring base de données)
• Figma (design d'interface)
• Documentation sur Notion

Missions

• Développer des fonctionnalités à fort impact pour le produit, avec un code clair, lisible et des tests faciles à comprendre.
• Itérer avec l'équipe Produit sur les specs et l'architecture, en apportant ton expertise pour construire la solution la plus pertinente.
• Adopter et challenger notre architecture actuelle, qui mêle des aspects FinTech et HRTech pour être hautement scalable.
• Identifier les chantiers techniques qui auront le plus d’impact, partager et formaliser les plans d’action pour faire évoluer nos systèmes, puis piloter leur mise en œuvre avec l’équipe.
• Porter efficacement de nouvelles fonctionnalités, comme la construction d'un système de facturation de nos clients qui touche à l’ensemble de l’entreprise : de nos équipes de vente à nos équipes support
• Promouvoir et cultiver les bonnes pratiques du software craftsmanship, et faire grandir l'équipe en compétence grâce à ton expertise

Résultats Attendus Pendant L'onboarding

• Se familiariser avec la codebase, l'architecture et la stack technique de Worklife.
• Identifier les éventuelles connaissances à approfondir et se former pour contribuer efficacement.
• Comprendre les objectifs et les priorités de l'entreprise, ainsi que la façon dont ton rôle y contribue.
• Construire des liens avec son équipe, les parties prenantes et les équipes transverses.

Résultats Attendus à 60 Jours

• Commencer à contribuer aux projets en cours et prendre les premiers sujets à fort impact.
• Proposer des améliorations de process ou de nouvelles fonctionnalités bénéfiques au produit ou à l'équipe engineering.
• Identifier comment accompagner les développeurs et développeuses moins expérimentés de l’équipe.

Résultats Attendus à 90 Jours

• Prendre en charge des sujets techniques plus complexes avec autonomie.
• Contribuer aux décisions d'architecture et participer aux discussions techniques et aux améliorations.
• Identifier des opportunités d'amélioration des process, de l'outillage ou de l'infrastructure d'ingénierie.
• Devenir une personne référente de l'équipe engineering.

Profil recherché

• Tu as une solide culture en ingénierie logicielle : tu sais expliquer un problème technique, présenter ton raisonnement et justifier les choix et compromis envisagés.
• Tu possèdes minimum 6 ans dans le développement d’applications back-end.
• Tu possèdes une véritable expertise en Python sur des systèmes distribués
• Tu as travaillé dans un environnement avec de gros volumes de données à traiter.
• Tu es capable de monter en compétence rapidement sur des sujets que tu ne maîtrises pas encore.
• Tu as de l'expérience et des convictions sur la gestion des branches et les stratégies de déploiements progressifs.
• Tu es orienté.e business et et souhaites construire une solution qui améliore concrètement la vie des personnes et a un impact social positif.
• Tu maîtrises parfaitement le français et possèdes un très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Les + :

• Tu as travaillé dans un environnement Fintech
• Tu as mentoré des profils juniors dans tes précédentes expériences

Nos critères d'évaluation pour le fit culturel

• Be Impactful : tu oses prendre des initiatives, communiquer tes idées et t’impliquer dans la vie de l’entreprise.
• Never give up : tu fais preuve d'exigence et de résilience.
• Level-up : tu aimes tester & apprendre, tu es responsable de tes projets et de tes actions, et tu sais donner/recevoir du feedback.

Processus De Recrutement

• Entretien avec Ariane (Talent Partner) — 30 minutes en visio
• Entretien avec Samy (Engineering Manager) — 1h en visio
• Étude de cas technique à faire chez soi puis débrief avec 2 backend engineers seniors et Samy — 1h sur site
• Entretien avec Victor (CTO) — 30 minutes en visio
• Entretien de fit culturel avec Victoire (DRH) — 30 minutes en visio
• Prises de références & offre

Nous faisons de notre mieux pour un process d'environ 20 jours et nous envoyons une proposition sous 48 heures

Le package proposé

Nous proposons une rémunération réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent).

Rémunération fixe: 65 à 70K en fonction de la pertinence et de la durée de tes expériences

Avantages (4500 à 5000€)

• RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 8 en 2025)
• Politique de télétravail hybride : 2 jours sur place dans les bureaux de Paris (rue de la Boétie). Le lundi est un jour obligatoire au bureau.
• 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50%,
• 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)
• 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu est parent
• 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail
• 30€ / mois pour ton activité sportive
• 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances
• 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël
• Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 8ème arrondissement
• Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

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