SECRETAIRE RH H/F

Groupe SOS; Château-Renault; À distance; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe SOS recherche un(e) Responsable du service administratif pour assurer l’organisation et l’harmonisation du fonctionnement du Service sur le plan administratif et dans ses différents aspects.

Vous travaillerez en lien avec les autres services de l’Association et les partenaires, et vous serez en charge des éléments RH, des contrats de travail et du suivi des formations et de la médecine du travail. Début prévu le 2 novembre 2026.

Qualifications

• Maîtrise des systèmes d’information et des outils RH.
• Gestion des priorités et respect des délais.
• Réactivité et prise d’initiative.
• Aptitude à l’écoute et à l’accueil.
• Discrétion et rigueur.
• Capacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires.
• Qualité rédactionnelle.

Responsabilités

• Coordonner le service administratif Pôle Enfance.
• Gérer les dossiers et assurer le fonctionnement administratif.
• Assurer le lien avec les services et partenaires.
• Gérer les éléments RH (contrats, congés, formations, DUE, etc.).
• Accueil téléphonique et physique.

Connaissances

Maîtrise des systèmes d’information

Respect des délais

Prise d’initiative

Qualité relationnelle

Discrétion professionnelle

Rigueur et organisation

Sens des responsabilités

Veille législative et réglementaire

Capacités rédactionnelles

Description du poste

Missions

Responsable de l’organisation et de l’harmonisation du fonctionnement du Service sur le plan administratif sous ses différents aspects.

Attributions

• Coordonnateur du service administratif Pôle Enfance
• Gestion administrative des différents dossiers et du bon fonctionnement du Service administratif. Lien avec les différents services de l’Association.
• Travail en partenariat avec les différents organismes administratifs et tutélaires (ARS, CPAM, Inspection Académique…)
• Gestion des éléments liés au module RH à partir des éléments fournis par la direction (élaboration des contrats de travail, suivi des congés, suivis Manpower, EAE, formations, médecine du travail, DUE, déclaration accidents du travail…)
• Accueil physique et téléphonique.

Compétences requises

• Maitrise des systèmes d’information
• Respect des délais, gestion des priorités
• Prise d’initiative, réactivité
• Qualité relationnelle, d’écoute et d’accueil
• Discrétion professionnelle
• Rigueur et organisation
• Sens des responsabilités
• Capacités à suivre les évolutions législatives et règlementaires
• Qualité rédactionnelle

Début du contrat : 2/11/2026