Secrétaire ressources humaines — H/F

LES PAPILLONS BLANCS DE DUNKERQUE; Dunkerque; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Job summary

LES PAPILLONS BLANCS DE DUNKERQUE recherche un(e) gestionnaire RH orienté paie pour l’IME du Banc Vert, établissement agréé pour accompagner 90 jeunes enfants, porteurs d’un trouble du développement intellectuel.

Vous serez en charge des contrats, de la paie, des absences et des congés, et vous assurerez les déclarations DSN, le respect des obligations légales et la production de rapports sociaux. Poste à temps plein, travail en établissement.

Qualifications

• Expérience en paie et gestion du personnel exigée.
• Maîtrise des obligations DSN et élaboration des bulletins de paie.
• Capacité d’établir des indicateurs et rapports sociaux.
• Participation à des projets RH et déploiement d’un logiciel SIRH.

Responsibilities

• Gérer les contrats de travail et les avenants.
• Suivre les absences et les congés des agents.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de paie et assurer la gestion administrative du personnel.
• Effectuer les déclarations obligatoires (DSN) et veiller à la conformité.
• Assurer le suivi des indicateurs et bilans sociaux.
• Transmettre les éléments demandés au siège et contribuer au plan de compétences.
• Participer aux projets RH de l’établissement et de l’association.

Skills

Gestion des contrats de travail

Absences et congés

Paie et variables

Bulletins de paie

Gestion administrative du personnel

DSN et déclarations

Conformité légale et conventionnelle

Rapports sociaux

Formation et développement des skills

Projets RH

Tools

SIRH

Job description

Pour son établissement : IME du Banc Vert, établissement agréé pour accompagner 90 jeunes enfants, âgés de 3 à 14 ans, porteurs d’un trouble du développement intellectuel avec ou sans troubles associés en internat ou semi internat.

Missions :

• Gestion des contrats de travail et des avenants
• Suivi des absences et des congés
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, note de frais, etc.)
• Etablir les bulletins de paie
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Effectuer les déclarations obligatoires (type DSN)
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
• Assurer le suivi des indicateurs pour les différents rapports, bilans sociaux, statistiques…
• Assurer la transmission au siège des éléments demandés
• Mettre en place les formations décidées dans le cadre du plan de développement des compétences
• Participer aux projets RH de l’établissement et de l’association (mise en place d'un nouveau logiciel SIRH, harmonisation des pratiques, etc.)