SECRETAIRE GENERAL DE MAIRIE

COMMUNE DE SION-LES-MINES; Sion-les-Mines; On-site; EUR 28,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

COS

prévoirance

participation mutuelle

Job summary

La Commune de Sion-les-Mines (44) est à la recherche d’un Secrétaire Général de Mairie H/F pour diriger l’administration communale et assurer un vrai binôme avec le maire. Le poste est permanent, à temps complet, cadre B expérimenté ou A, fonctionnaire ou contractuel.

Rémunération nette mensuelle de 2 500 € à 3 000 €, congés et avantages mentionnés; disponibilité et autonomie requises pour porter les projets et les dossiers avec rigueur et transparence.

Qualifications

• Expérience confirmée en collectivité territoriale sur des postes de secrétaire général ou direction administrative.
• Maîtrise des fondamentaux budgétaires, comptables, juridiques et RH du secteur public et des marchés publics.
• Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les agents.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner le maire et les élus dans leurs projets: subventions, marchés, décision juridique.
• Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (administratif, scolaire et périscolaire, technique).
• Préparer et suivre le budget et la comptabilité de la commune.
• Piloter la gestion des ressources humaines: carrières, paie, absences, recrutements.
• Préparer les conseils et bureaux municipaux, suivre les délibérations et actes.
• Mener les chantiers prioritaires des 12 premiers mois: marchés d'assurance, remise des normes électriques, CCAS.
• Accompagner les projets structurants: lotissement, cœur de bourg, valorisation patrimoniale.

Skills

Leadership

Budget public

Comptabilité publique

Droit public

RH secteur public

Marchés publics

Job description

Secrétaire Général de Mairie H/F – Commune de Sion-les-Mines (44)

Poste permanent à temps complet | Catégorie B expérimenté (rédacteur) ou A (attaché) | Fonctionnaire ou contractuel

Un poste de confiance, au cœur d'un projet de territoire

Sion-les-Mines est une commune rurale de 1 700 habitants, à égale distance de Rennes et Nantes et à 18 km de Châteaubriant.Elle compte deux écoles (publique et privée), un cadre de vie agréable et une vraie vie locale. Le maire, présent chaque matin, et ses adjoints sont résolument humains, attachés à leur commune et soucieux d'un fonctionnement efficace au quotidien. Le conseil municipal est dynamique et porte des nombreux projets pour l’avenir.

Nous recherchons notre futur(e) Secrétaire Général(e) de Mairie : un(e) véritable binôme du maire, de confiance, structuré(e) et affirmé(e), qui saura conseiller les élus, fédérer les équipes et porter les dossiers avec rigueur.

Sous l'autorité du maire, vous dirigez l'administration communale (16 agents, dont 2 administratifs) et garantissez son bon fonctionnement au quotidien.

• Conseiller et accompagner le maire et les élus dans leurs projets : recherche de subventions, montage de marchés, sécurisation juridique des décisions.
• Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (administratif, scolaire et périscolaire, technique).
• Préparer et suivre le budget et la comptabilité de la commune.
• Piloter la gestion des ressources humaines : carrières, paie, absences, recrutements.
• Préparer les conseils municipaux et les bureaux municipaux, assurer le suivi des délibérations et des actes.
• Mener les chantiers prioritaires des 12 premiers mois : marchés d'assurance (dont la mutuelle) et appels d'offres, remise aux normes électriques des bâtiments communaux (travaux dès janvier 2027), création d'un conseil municipal des enfants, relance du CCAS.
• Accompagner les projets structurants du mandat : lotissement, cœur de bourg, valorisation d'un site patrimonial de la commune.

Votre profil

Expérience et compétences

• Expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement de taille comparable, sur des fonctions de secrétaire général de mairie, de direction générale ou de direction administrative (catégorie B expérimenté ou A).
• Maîtrise des fondamentaux budgétaires, comptables, juridiques et RH du secteur public, et des marchés publics
• Capacité à manager une équipe pluridisciplinée et à la fédérer

Qualités attendues

• Fiabilité, transparence et franchise : vous dites les choses clairement, y compris aux élus
• Leadership et répondant : vous savez conseiller, rappeler le cadre réglementaire, dire non lorsque c’est nécessaire et défendre vos dossiers; vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e)
• Loyauté et sens du binôme : chacun à sa place, avec un discours commun face à l'extérieur
• Recul et sens de l'écoute : vous aimez travailler avec les autres sans vous laisser submerger par les situations
• Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation ; vous savez demander de l'aide quand il le faut

Ce qu'il faut savoir avant de postuler

Le poste est exigeant et très polyvalent, avec une grande autonomie et des élus qui attendent des dossiers structurés et une relation de confiance fondée sur la transparence. Disponibilité et amplitude horaire adaptées aux responsabilités, avec un bureau municipal tous les 15 jours en soirée (19h30).

En contrepartie, vous bénéficiez d'une vraie place auprès du maire, de projets concrets et visibles, d'un budget pour les mener, et d'un cadre de travail moderne et agréable : bureaux lumineux, outils informatiques récents (fibre, logiciels), salle de pause. Une journée d’accompagnement avec la DGS par intérim est prévue à votre arrivée, et un renfort administratif est à l'étude.

• Poste : permanent, temps complet, avec encadrement d'une équipe de 16 agents, à Sion-les-Mines (44)
• Statut : fonctionnaire (grades: rédacteur ou attaché) ou contractuel, à titre dérogatoire, CDD 1 an renouvelable
• Rémunération : selon la grille indiciaire et l'expérience, de 2 500 à 3 000 € net mensuel, régime indemnitaire inclus
• Congés : 25 jours + jours de fractionnement
• Avantages : COS, prévoyance, participation mutuelle
• Prise de poste : dès que possible

Processus de recrutement

Présélection par entretien de qualification, puis évaluation et prise de références, puis deux entretiens avec la commune, dont un sous forme de mise en situation technique et l’autre en présence du maire et des adjoints.

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