Sales Manager - CDI

Collective.work; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement jusqu’à 3 % par an du salaire brut

Carte Swile

Mutuelle

2 jours de télétravail par semaine

Job summary

Une société innovante à Paris recherche un Sales Manager pour aider à l'expansion de son portefeuille clients. Vous serez chargé(e) de générer des leads, de contacter des dirigeants de niveau C, et de gérer l'ensemble du cycle de vente. Une première expérience en prospection est souhaitée, ainsi qu'une aisance avec les outils CRM. Vous travaillerez de manière autonome et serez impliqué(e) dans une environnement compétitif, constamment en évolution.

Qualifications

• Expérience pertinente de 2 à 10 ans dans la vente ou des rôles similaires.
• Dynamique avec une forte capacité à travailler en autonomie.
• Expérience avec le cold calling et création de relations rapidement.
• Capacité à comprendre les enjeux et à accélérer la croissance.
• Expérience 2 à 10 ans dans la vente ou rôles similaires.

Responsibilities

• Génération de listes de prospects qualifiés.
• Participation au plan de comptes pour identifier les key players.
• Réalisation de cold-calling intensif pour initier le contact avec les prospects.
• Envoi de mails personnalisés et suivi des opportunités.

Skills

Compétences en prospection

Compétences en communication

Aisance avec les outils CRM

Compréhension des techniques de vente

Lead management

Education

École de commerce ou ingénieur top 10

Tools

CRM software

Job description

Descriptif du poste

En tant que Sales Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la croissance de la société. Sous la direction des fondateurs, vous serez chargé(e) de générer de nouveaux leads et de contribuer directement à l’expansion d’un portefeuille clients dans différents secteurs en contactant directement des C-levels pour leur proposer des prestations à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur tout le cycle de vente, de la prise de rendez‑vous jusqu’au suivi des missions. WEEM se donne pour mission de révolutionner le Future Of Work !

Informations pratiques

• Démarrage ASAP
• Type de contrat : CDI
• Lieu : Bureaux situés au cœur de Paris (Opéra)
• Rémunération : Selon profil
• Budget : À déterminer ensemble
• Avantages : Intéressement jusqu’à 3 % par an du salaire brut, carte Swile, mutuelle, 2 jours de télétravail par semaine

Business Development

• Génération de listes de prospects qualifiés pour maximiser les opportunités de vente et obtenir des rendez‑vous avec les TOP décideurs.
• Participation au plan de comptes pour identifier les key players.
• Réalisation de cold‑calling intensif durant le premier trimestre pour initier le contact avec les prospects et susciter leur intérêt, avec un objectif de 10 rendez‑vous par semaine, il est important de donner une excellente impression durant cette étape.
• Réalisation d'appels réguliers pour alimenter votre pipe.
• Envoi de mails personnalisés auprès des différents leads pour maintenir leur intérêt.

Account Management

• Pilotage commercial et foisonnement d’un portefeuille d’entreprises clientes et à prospecter qui vous seront allouées.
• Suivi de mission : pilotage de la satisfaction client tout au long des missions réalisées.

Formation et expérience

• Véritable chasseur(se) dans l’âme avec une première expérience en prospection, vous êtes dynamique avec une forte capacité à travailler en autonomie.
• Vous êtes issu(e) d’une grande école (commerce ou ingénieur top 10).
• Vous êtes curieux avec d’excellentes compétences en communication, à l’aise avec le cold calling et capable de créer rapidement un intuitu avec les prospects.
• Vous aimez relever les challenges et vous avez une culture de la performance.
• Vous avez la capacité d'apprendre rapidement et de vous adapter à un environnement en constante évolution.
• Vous aimez prendre des initiatives.
• Vous avez une capacité à comprendre les enjeux et organisations d’entreprises de toutes tailles (grands groupes, PME, fonds d’investissement).
• Vous avez déjà une expérience pertinente de 2 à 10 ans dans la vente ou des rôles similaires.

Compétences requises

• Aisance avec les outils CRM pour la gestion des leads et le suivi des interactions.
• Compréhension des techniques de vente et de négociation.
• Capacité à analyser les retours et à ajuster les approches de prospection en conséquence.

Déroulement des entretiens

• Premier échange avec la Directrice adjointe
• Second échange avec un fondateur