Sales Development Representative (prácticas)

Groupe Berger-Levrault; Marlenheim; Hybride; EUR 17 000 - 21 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario íntegro desde el primer día de

Résumé du poste

Berger-Levrault busca un/a SDR en prácticas para apoyar al equipo comercial en la identificación de nuevas oportunidades en el sector público.

Aprenderás a priorizar cuentas, identificar interlocutores y participar en prospección por teléfono, e-mail y LinkedIn, además de cualificar leads y concertar reuniones. Te formarás en nuestras soluciones SaaS de RRHH, nómina y administración electrónica, usando Salesforce y HubSpot.

Qualifications

• Buena capacidad de comunicación oral y escrita.
• Comodidad hablando por teléfono y contactando con personas nuevas.
• Curiosidad y capacidad para preguntar, escuchar y entender necesidades.
• Organización y constancia en el seguimiento de tareas.
• Capacidad de aprendizaje y manejo habitual de herramientas digitales.

Responsabilités

• Investigar y ayudar a priorizar cuentas y organismos públicos.
• Apoyar en la identificación de interlocutores y responsables dentro de las organizaciones.
• Colaborar en acciones de prospección a través de teléfono, email y LinkedIn.
• Participar en primeras conversaciones con potenciales clientes, aprendiendo a detectar necesidades y oportunidades.
• Dar apoyo en la cualificación de leads y en la concertación de reuniones para el equipo comercial.
• Aprender a registrar y mantener actualizada la información de cuentas y oportunidades en el CRM.
• Acompañar al equipo comercial en el seguimiento de cuentas y oportunidades.
• Conocer soluciones SaaS de RRHH, nómina, selección y administración electrónica.
• Familiarizarse con Salesforce y HubSpot.

Connaissances

Comunicación

Prospección

Investigación de clientes

Capacidad de aprendizaje

Organización

Trabajo en equipo

Formation

ADE/Marketing/Comercio/Economía/RRHH/Relaciones Laborales/Comunicación

FP Superior Marketing/Ventas/Administración o Gestión

Outils

Salesforce

HubSpot

Description du poste

Sales Development Representative (prácticas)

Información general

Sales Development Representative (prácticas)

Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España

Tiempo de trabajo:tiempo completo

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

¿Te interesa el mundo comercial, la tecnología y quieres dar tus primeros pasos profesionales en una compañía internacional de software?

En Berger-Levrault buscamos incorporar una persona en prácticas como SDR (Sales Development Representative) para apoyar al equipo comercial en la identificación de nuevas oportunidades dentro del sector público.

Buscamos a alguien con curiosidad, iniciativa y ganas de aprender, que disfrute hablando con personas, investigando organizaciones y descubriendo nuevas oportunidades.

No esperamos que lo sepas todo desde el primer día. Queremos que tengas ganas de aprender, preguntar, probar y crecer con nosotros.

Tus funciones:

• Investigar y ayudar a priorizar cuentas, Ayuntamientos y organismos públicos.
• Apoyar en la identificación de interlocutores y responsables dentro de las organizaciones.
• Colaborar en acciones de prospección a través de teléfono, email y LinkedIn.
• Participar en primeras conversaciones con potenciales clientes, aprendiendo a detectar necesidades y oportunidades.
• Dar apoyo en la cualificación de leads y en la concertación de reuniones para el equipo comercial.
• Aprender a registrar y mantener actualizada la información de cuentas y oportunidades en el CRM.
• Acompañar al equipo comercial en el seguimiento de cuentas y oportunidades.
• Conocer nuestras soluciones SaaS de RRHH, nómina, selección y administración electrónica.
• Familiarizarte con herramientas comerciales como Salesforce y HubSpot.
• Estudiante de últimos cursos de ADE, Marketing, Comercio, Economía, Relaciones Laborales/RRHH, Derecho, Gestión Pública, Comunicación o titulaciones similares.
• También valoramos estudiantes de FP Superior relacionado con Marketing, Ventas, Administración o Gestión.
• Buena capacidad de comunicación oral y escrita.
• Comodidad hablando por teléfono y contactando con personas nuevas.
• Curiosidad y capacidad para preguntar, escuchar y entender necesidades.
• Organización y constancia en el seguimiento de tareas.
• Capacidad de aprendizaje y manejo habitual de herramientas digitales

Se valorará:

• Conocimientos de Excel.
• Familiaridad con herramientas CRM, especialmente Salesforce o HubSpot.
• Interés por el sector tecnológico y las soluciones SaaS.
• Interés por conocer el funcionamiento de las Administraciones Públicas.

Formarás parte de un equipo dinámico, cercano y colaborativo, liderado por Sheila Gómez, donde podrás aprender de profesionales con experiencia, compartir ideas y crecer poco a poco dentro del mundo comercial y tecnológico.

Durante tus prácticas tendrás acompañamiento desde el primer día y la oportunidad de conocer desde dentro cómo funciona un equipo comercial B2B, aprender sobre tecnología y soluciones SaaS y desarrollar tus habilidades de comunicación, prospección y desarrollo de negocio.

Aquí valoramos las ganas de aprender, la iniciativa y el trabajo en equipo. Queremos que te sientas acompañado/a, puedas aportar tus ideas y vayas asumiendo nuevas responsabilidades a medida que avances.

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 24 + 1 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.
• Retribución flexible

Conciliación familiar

• 19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo: Primer filtro: Ana Liñán, nuestra HR Specialist, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso. Entrevista: Tendrás una conversación con Ana y con Sheila Gómez—responsable de SDR—. Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo. Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda.

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.