RH Multisites — Terrain & Leadership, Véhicule

Michael Page

Poissy

Hybride

EUR 50 000 - 60 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Résumé du poste

Michael Page recherche son futur Responsable Ressources Humaines pour soutenir son développement dans un groupe indépendant proches du retail. Vous travaillerez sur un périmètre multisites d’environ 200 collaborateurs, en appui des Directeurs de site et managers, avec supervision de la paie externalisée et administration du personnel.

Vous managez le recrutement, la formation, la marque employeur et l’intégration, tout en assurant le climat social et le respect des exigences légales et

Qualifications

  • Expérience ≥7 ans en RH généraliste, idéal multisites et opérationnel.
  • Capacité à être force de proposition et autonome.
  • Aptitude à créer du lien avec les équipes et à prendre de la hauteur sur les enjeux stratégiques.

Responsabilités

  • Apporter un soutien quotidien aux Directeurs de site et aux managers.
  • Superviser la paie externalisée et l'administration du personnel.
  • Gérer les recrutements et les parcours d'intégration, développer la marque employeur.
  • Piloter la politique de formation et développer les compétences des collaborateurs.
  • Préparer et animer les relations sociales et garantir un bon climat social.
  • Veiller au respect des pratiques managériales et accompagner les situations disciplinaires.
  • Suivre les indicateurs RH et contribuer au budget RH.
  • Veiller à la conformité sociale et à l'évolution des équipes.

Connaissances

RH généraliste
Autonomie
Relations écoles
Leadership

Description du poste

Michael Page recherche son futur Responsable Ressources Humaines pour soutenir son développement dans un groupe indépendant proches du retail. Vous travaillerez sur un périmètre multisites d’environ 200 collaborateurs, en appui des Directeurs de site et managers, avec supervision de la paie externalisée et administration du personnel.

Vous managez le recrutement, la formation, la marque employeur et l’intégration, tout en assurant le climat social et le respect des exigences légales et

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