Ressources Humaines Senior — Transformation & Performance

Laboratoires URGO Healthcare

Dijon

On-site

EUR 75,000 - 110,000

Full time

4 days ago
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Job summary

Urgo Healthcare recherche un Responsable RH expérimenté, basé à Dijon, pour piloter les sujets RH sur un périmètre international et accompagner les managers dans leur transformation. Vous superviserez le recrutement, la mobilité, le développement des compétences et la masse salariale, tout en assurant un leadership fort et une coordination avec les filiales.

Profil: formation supérieure en RH/droit social ou école de commerce, au moins 8 ans d’expérience RH, anglais courant et capacité à fédérer

Qualifications

  • Expérience d’au moins 8 ans en RH généraliste, idéalement en RHBP ou HR Partner.
  • Capacité à accompagner les managers et à conduire le changement.
  • Anglais professionnel courant requis pour un contexte international.

Responsibilities

  • Piloter les sujets RH du périmètre: talent management, recrutement, mobilité, développement des compétences, performance et rémunération.
  • Piloter la masse salariale: budget, écarts, projections et plans d’action RH.
  • Contribuer à l’organisation et au développement des équipes à moyen/long terme.
  • Accompagner les filiales internationales et animer la communauté RH locale.
  • Assurer le conseil et le soutien managérial sur les enjeux RH et transformation.
  • Contribuer au déploiement des projets et politiquesRH de l’entreprise.

Skills

RH généraliste
Leadership
Relationnel
Anglais professionnel

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce

Job description

Urgo Healthcare recherche un Responsable RH expérimenté, basé à Dijon, pour piloter les sujets RH sur un périmètre international et accompagner les managers dans leur transformation. Vous superviserez le recrutement, la mobilité, le développement des compétences et la masse salariale, tout en assurant un leadership fort et une coordination avec les filiales.

Profil: formation supérieure en RH/droit social ou école de commerce, au moins 8 ans d’expérience RH, anglais courant et capacité à fédérer

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