Responsable SIRH - (F/H)

Goyard; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets Restaurant

Cafétérias

Job summary

Goyard, maison de maroquinerie Parisienne, recherche un Responsable SIRH monde pour structurer et piloter l’écosystème SAP SuccessFactors. Vous serez référent sur la gouvernance, la performance et l’adoption des nouveaux processus RH à l’échelle groupe.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous garantirez la performance, la disponibilité et l’évolution du système SIRH, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans le changement et les projets d’amélioration continue.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent.
• Expérience min 5 ans en pilotage SIRH sur SAP SuccessFactors.
• Bonne connaissance du RGPD et de la sécurité des donnéesRH.
• Capacité à travailler sur un périmètre monde et à accompagner les métiers.

Responsibilities

• Définir la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités.
• Piloter SAP SuccessFactors (mult modules) et l’écosystème RH du Groupe.
• Former les clients internes et assurer l’adoption des nouveaux processus.
• Animer l’outillage et centraliser les évolutions et corrections.
• Piloter les projets d’évolution et les déploiements, assurer la qualité et la sécurité des données RH.

Skills

SIRH

SAP SuccessFactors

Gouvernance RH

KPI et qualité

Formation utilisateur

Education

Formation RH ou SI

Job description

Maison de tradition artisanale, Goyard est un maroquinier, malletier et bagagiste français, qui a toujours eu à coeur d’affirmer une identité conjuguant artisanat et respect des traditions. Une volonté toujours réitérée d’excellence, couronnée par deux siècles d’existence.

Description du poste :

Dans une dynamique de structuration et de modernisation de la fonction RH, nous recherchons un(e) Responsable SIRH monde qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la Responsable SIRH pilote est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe. Vous évoluerez sur un périmètre monde.

Travailler sur la correction des paramétrages initiaux

• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.
• Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur différents modules internes.
• Assurer la formation des clients internes sur la plateforme.
• Animation de l’outils.
• Centraliser les demandes d'évolutions ou de corrections émanant des utilisateurs.
• Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH.
• Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
• Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service.
• Veiller à la conformité sur les traitements de données RH (RGPD par exemple).
• Produire les tableaux de bord RH consolidés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) à l'échelle groupe.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire en pilotage SIRH, sur l'écosystème SAP SuccessFactors.
• Expérience de pilotage de projets d'évolution, de montée de version et de déploiement de SIRH à l'échelle d'un Groupe.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode, ainsi que votre grande conscience professionnelle.
• Organisé(e) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face aux urgences avec efficacité.
• Maitrise de la confidentialité
• Excellent relationnel pour accompagner les équipes RH et les métiers dans le changement.
• Vision stratégique et sens de la structuration.

Compétences techniques :

• Maîtrise de SAP SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment/SmartRecruiters) est un +
• Connaissance des enjeux d'intégration applicative au sein d'un écosystème RH.
• Maîtrise des principes de gouvernance, qualité, fiabilité et sécurité des données RH.
• Capacité à définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) et de qualité de service.

Conditions du poste:

• Poste basé en présentiel au siège de la Maison - Paris 8e - pas de télétravail
• Tickets Restaurant et mise à disposition de cafétérias