Responsable Senior - Relations Sociales & Droit du Travail

RATP - Régie Autonome des Transports Parisiens; Saint-Denis; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Formations

Évolution de carrière

Job summary

RATP - Régie Autonome des Transports Parisiens recherche un Responsable Relations Sociales pour piloter la stratégie sociale et accompagner les IRP au sein d'une entité de plus de 2 100 collaborateurs, en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel. Vous animez les réunions, négociez les accords collectifs, organisez les élections professionnelles et assurez la veille juridique.

Le poste implique une collaboration transverse avec la direction et les équipes RH pour prévenir les

Qualifications

• Bac+5 en droit social ou RH et 10+ ans d'expérience en relations sociales.
• Management d'équipe et collaboration transverse.
• Connaissance du secteur du transport de voyageurs et droit social.
• Maîtrise de la négociation et des relations collectives et individuelles.
• Rigueur, discrétion, confidentialité et aisance relationnelle.

Responsibilities

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie sociale de l'entreprise.
• Animer les réunions et négociations avec les IRP.
• Programmer les échéances sociales annuelles et organiser les élections professionnelles.
• Rédiger les projets d'accords collectifs et veiller à leur application.
• Garantir le respect du droit social et anticiper les tensions.
• Conseiller la direction sur les relations sociales.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Gérer les dossiers individuels et le contentieux.
• Interagir avec l'inspection du travail et les services RH.
• Contribuer au développement d'un transport public plus fiable et durable.

Skills

Management d'équipe

Négociation sociale

Conseil stratégique RH

Veille juridique

Relations sociales

Rigueur et confidentialité

Education

Bac+5 en droit social ou RH

Job description

RATP - Régie Autonome des Transports Parisiens recherche un Responsable Relations Sociales pour piloter la stratégie sociale et accompagner les IRP au sein d'une entité de plus de 2 100 collaborateurs, en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel. Vous animez les réunions, négociez les accords collectifs, organisez les élections professionnelles et assurez la veille juridique.

Le poste implique une collaboration transverse avec la direction et les équipes RH pour prévenir les