Responsable des Relations Sociales H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group en Île-de-France recrute un Responsable des Relations Sociales pour superviser le dialogue social et la conformité des instances du personnel sur un périmètre regroupant plusieurs directions métiers et plus de 2600 collaborateurs.

Le/La titulaire anime le dialogue social local, prépare et organise les instances (CSE et CSSCT), coordonne les dossiers projets et assure le respect des obligations légales et des procédures RH, tout en supervisant un réseau de représentants du

Responsabilités

• Préparer, organiser et présider les instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT).
• Animer le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Constituer les dossiers projets locaux en lien avec les directions métiers.
• Garantir les obligations périodiques du périmètre (bilans, DUER, Papripact, BDES).
• Diligenter les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.
• Relayer les compétences en droit du travail et relations sociales auprès des managers et équipes RH; interface avec les équipes relations sociales centrale et externes.
• Assurer un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel.

Description du poste

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS :

• Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
• Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
• Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.

Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…).

Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…).