Responsable RH – Transformation & Développement

GROUPE LA POSTE; Île-de-France; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

GROUPE LA POSTE recherche un Responsable RRH pour décliner la politique RH sur un portefeuille dédié et assurer la gestion des collaborateurs, le recrutement et le développement des compétences.

Vous accompagnerez les managers dans la gestion RH, coordonnerez les projets RH et piloterez le plan de développement des compétences, avec une orientation vers la transformation et l’intégration des métiers au sein de l’entreprise.

Qualifications

• Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, droit social, discipline…).
• Maîtrise des techniques d’entretien (recrutement, mobilité, coaching…).
• Bonne connaissance des métiers et des produits de la société.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Discernement, analyse des situations.
• Organisation, rigueur.
• Sens du contact et du service, travail en équipe.
• Bon rédactionnel / Capacité de communication.

Responsibilities

• Vous assurez la déclinaison de la stratégie et de la politique RH sur vos périmètres.
• Vous assurez la gestion RH des collaborateurs du portefeuille dont vous avez la charge.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion RH de leurs activités (recrutement, gestion des carrières, évaluations...).
• Vous assurez le déploiement et le pilotage des différents dispositifs RH: mise en œuvre des temps forts RH, actions de recrutement et mobilité interne, suivi du plan de développement des compétences.
• Vous accompagnez la transformation et coordonnez le lot RH au sein des directions.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Formation

Droit social

Entretien

Coaching

Organisation

Rigueur

Education

Bac+5 RH

Tools

Bureautique

Job description

GROUPE LA POSTE recherche un Responsable RRH pour décliner la politique RH sur un portefeuille dédié et assurer la gestion des collaborateurs, le recrutement et le développement des compétences.

Vous accompagnerez les managers dans la gestion RH, coordonnerez les projets RH et piloterez le plan de développement des compétences, avec une orientation vers la transformation et l’intégration des métiers au sein de l’entreprise.