Responsable RH & Paie – Retail, Agilité & Impact

RMS; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

RMS, enseigne de retail en pleine croissance, recherche un(e) gestionnaire RH paie pour structurer la fonction et devenir un pilier administratif au sein du réseau parisien.

Rattaché(e) au HR Manager, vous garantissez l’administration du personnel et la fiabilité du processus paie sur l’ensemble du réseau, tout en maîtrisant le cadre légal et conventionnel. Une expérience RH/paie et la connaissance d’ADP seraient un plus.

Qualifications

• Expérience en RH/paie souhaitée, idéalement avec ADP.
• Bonne maîtrise du cadre légal et conventionnel applicable à la rédaction de contrats et avenants.
• Capacité à gérer les urgences retail sans sacrifier la conformité.
• Sens de l’équipe et esprit d’initiative.

Responsabilités

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie pour l’ensemble des points de vente.
• Rédiger les contrats de travail et avenants, en veillant à la bonne application du cadre légal et conventionnel.
• Gérer les entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat).
• Assurer le suivi administratif du personnel (absences, congés, arrêts de travail, visites médicales).
• Accompagner le déploiement du nouvel outil de gestion des temps (GTA).

Connaissances

Paie et administration du personnel

Rédaction des contrats et avenants

Relationnel et proactivité

Gestion du temps et priorisation

Outils

ADP

Description du poste

RMS, enseigne de retail en pleine croissance, recherche un(e) gestionnaire RH paie pour structurer la fonction et devenir un pilier administratif au sein du réseau parisien.

Rattaché(e) au HR Manager, vous garantissez l’administration du personnel et la fiabilité du processus paie sur l’ensemble du réseau, tout en maîtrisant le cadre légal et conventionnel. Une expérience RH/paie et la connaissance d’ADP seraient un plus.