Responsable RH Industriel – Transformation et Talents

Daher; Tarbes; Hybride; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Daher recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH sur environ 400 collaborateurs dans un environnement industriel.

Vous conseillez les managers, déployez la politique Groupe, pilotez les recrutements et assurez les campagnes d’entretiens, formations et plans de succession; vous garantissez le droit social et les relations sociales tout en accompagnant les transformations organisationnelles.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social ou équivalent.
• Solides connaissances en droit social et juridique RH.
• Maîtrise des principaux processus RH : recrutement, développement RH, gestion des talents, rémunération et relations sociales.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des problématiques RH.
• Déployer la politique RH du Groupe et de la Division sur votre périmètre.
• Piloter les recrutements du périmètre.
• S’assurer du bon déroulement des campagnes d’entretien annuel, de récolte des besoins de formation, de people review, de plans de succession sur son périmètre.
• Contribuer au pilotage des effectifs et des indicateurs RH.
• Garantir l’application du droit social et des accords collectifs.
• Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d’un climat social constructif.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets RH liés à la stratégie de l’entreprise.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et au développement des talents.

Connaissances

Gestion du changement

Relationnel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Daher recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH sur environ 400 collaborateurs dans un environnement industriel.

Vous conseillez les managers, déployez la politique Groupe, pilotez les recrutements et assurez les campagnes d’entretiens, formations et plans de succession; vous garantissez le droit social et les relations sociales tout en accompagnant les transformations organisationnelles.