HR Development Leader International Talent Growth

Daher LLC; Orly; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Daher recherche un HR Development Manager pour piloter les politiques et les processus RH au niveau Groupe, avec une forte composante développement des talents et leadership. Vous travaillerez en collaboration avec le Directeur HR People & Management Development Groupe dans un contexte international et industriel.

Le rôle implique la définition de politiques RH, l'animation de réseaux fonctionnels et la gestion de projets SIRH, notamment Workday, pour soutenir une montée en maturité RH à

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Anglais courant indispensable; sens interculturel souhaité.
• Maîtrise des outils SIRH ; une expérience de Workday est un plus.

Responsabilités

• Définir et faire évoluer les politiques et processus Groupe de People & Management Development.
• Piloter les campagnes annuelles de développement RH : performance, talent reviews, plans de succession et gestion des talents.
• Développer les dispositifs Groupe : parcours managers et leadership, mentorat, coaching, mobilité, onboarding, gestion des carrières.
• Animer la politique Talents et Carrières du Groupe.
• Piloter l'amélioration continue des processus, indicateurs et outils du périmètre.
• Manager un Chef de Projet BPO Development en charge des processus et modules SIRH.
• Contribuer aux évolutions SIRH, avec Workday comme axe.
• Animer un réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions.
• Accompagner la construction d'une approche RH Groupe plus internationale.

Connaissances

RRH/HRBP expérience

Animation réseaux fonctionnels

Pilotage projets transverses

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Workday

Description du poste

Daher recherche un HR Development Manager pour piloter les politiques et les processus RH au niveau Groupe, avec une forte composante développement des talents et leadership. Vous travaillerez en collaboration avec le Directeur HR People & Management Development Groupe dans un contexte international et industriel.

Le rôle implique la définition de politiques RH, l'animation de réseaux fonctionnels et la gestion de projets SIRH, notamment Workday, pour soutenir une montée en maturité RH à