Responsable RH Industriel & Transformation

Nutrisens

Carentan-les-Marais

On-site

EUR 65,000 - 90,000

Full time

33 hours ago
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Job summary

Nutrisens recherche un(e) Responsable RH en CDI, basé à Beaune, pour accompagner les managers et piloter les enjeux RH sur le site et au niveau du Groupe.

Vous conseillez les managers, pilotez les recrutements et accompagnez l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en assurant le suivi des parcours professionnels et des plans de formation. Anglais requis pour échanges internationaux.

Qualifications

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5).
  • Expérience minimale de 5 ans en tant que HRBP dans un environnement industriel/multisite.
  • Anglais professionnel nécessaire pour échanges internationaux.

Responsibilities

  • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
  • Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Suivre les parcours professionnels, les développements de compétences et les plans de formation.
  • Contribuer aux campagnes RH (entretiens annuels, performance, revues salariales, etc.).
  • Accompagner les transformations organisationnelles et le changement.
  • Animer les relations sociales avec la Direction du site et la Direction RH Groupe.
  • Veiller au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe.
  • Contribuer à des projets RH transverses au niveau national et international.

Skills

Conseil managérial
Gestion des talents
Communication interne

Education

BAC+5 Ressources Humaines ou Droit Social

Tools

Anglais professionnel

Job description

Nutrisens recherche un(e) Responsable RH en CDI, basé à Beaune, pour accompagner les managers et piloter les enjeux RH sur le site et au niveau du Groupe.

Vous conseillez les managers, pilotez les recrutements et accompagnez l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en assurant le suivi des parcours professionnels et des plans de formation. Anglais requis pour échanges internationaux.

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