Responsable RH / HRBP - Management de transition H/F

Michael Page; Lille; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Michael Page recherche pour son client, entreprise d'envergure dans le secteur du retail, un HR Business Partner expérimenté en mission de management de transition. Vous serez à l’interface entre le périmètre business et l’équipe RH, rattaché(e) à la Direction RH, et contribuerez à la conduite du changement et au pilotage des politiques RH.

Vous accompagnerez les managers avec pragmatisme, challenge positif et esprit d'entreprise, dans un contexte de transformation et de performance; vous

Qualifications

• Diplôme Type Master2 en Ressources Humaines ou droit du travail.
• Minimum 15 années d'expérience dans les ressources humaines, notamment en tant que Responsable RH ou HR Business Partner.
• Expérience requise dans le secteur du retail.

Responsibilities

• Soutenir la direction de votre périmètre et accompagner les collaborateurs.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et des politiques de l'entreprise.
• Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences.
• Assurer le suivi des sujets stratégiques entre les partenaires sociaux et les RH.
• Participer aux projets stratégiques de transformation de l'entreprise en collaboration avec les RH.
• Suivre et animer les indicateurs et reporting à la direction.

Skills

HR business partner

Gestion du changement

Conduite de projets RH

Reporting

Conseil managérial

Education

Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail

Job description

• Groupe emblématique du Retail
• Périmètre d'envergure avec responsabilité opérationnelle et approche stratégique

Notre client

Nous recherchons pour notre client, entreprise d'envergure du secteur du retail, un expert opérationnel des ressources humaines pour intervenir en tant que HR Business Partner dans le cadre d'une mission de management de transition.

Poste et missions

A l'interface entre votre périmètre business et l'équipe RH, vous êtes rattaché à la Direction RH et intervenez en tant que HR Business Partner avec les missions suivantes :

• Soutenir et conseiller la direction de votre périmètre dans leur quotidien et l'accompagnement des collaborateurs ;
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et des politiques de l'entreprise ;
• Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences en identifiant les leviers et les besoins internes ;
• Assurer le suivi des sujets stratégiques entre les partenaires sociaux et le Responsable des Relations Sociales ;
• Participer activement aux projets stratégiques de transformation de l'entreprise avec vos homologues RH ;
• Suivre et animer les indicateurs de votre périmètre et garantir un reporting précis à votre direction ;

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme type Master2 en Ressources Humaines ou droit du travail , vous justifiez d'une expérience minimum de 15 années dans les ressources humaines, notamment en tant que Responsable RH ou HR Business Partner. Généraliste de la fonction, vous maîtrisez l'ensemble des processus RH.

Véritable Business Partner, vous accompagnez vos managers avec proximité et pragmatisme. Vous avez à coeur de challenger positivement, dans un contexte dynamique en transformation.

Reconnu pour votre humilité et votre efficacité, vous savez identifier les leviers d'actions et les points critiques. Vous faites preuve d'assertivité dans votre communication.

Une expérience dans le secteur du retail est nécessaire.

Conditions et Avantages

Conditions selon profil.