RESPONSABLE RH – H/F

Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne; Friauville; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne recherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les équipes et piloter les sujets RH au quotidien. Vous participerez au recrutement, au développement des compétences et au suivi administratif.

Vous travaillerez en collaboration avec les managers et la direction, en veillant au respect des obligations légales et en assurant une approche globale des enjeux humains de l’entreprise.

Qualifications

• Connaissance des principes de gestion des ressources humaines.
• Bases solides en droit du travail et réglementation sociale.
• Capacité à gérer des sujets RH avec rigueur et confidentialité.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours et répondre à leurs questions RH.
• Conseiller les managers sur l’organisation du travail et le droit social.
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif RH : contrats, dossiers du personnel, absences et entretiens.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration des pratiques internes.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines.

Connaissances

Gestion RH

Droit du travail

Rigueur et confidentialité

Relations interpersonnelles

Description du poste

Groupement : Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne

Un rôle clé pour accompagner les équipes et faire vivre les ressources humaines au quotidien.

Vous aimez être au contact des collaborateurs, accompagner les managers et faire avancer les sujets RH de manière concrète ? Le poste de RRH offre une vraie diversité de missions, entre accompagnement humain, suivi administratif et mise en œuvre des politiques RH.

Votre mission

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez l’entreprise dans la gestion et le développement de ses ressources humaines.

Votre quotidien pourra notamment s’articuler autour de plusieurs grands sujets :

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et répondre à leurs questions RH ;
• Conseiller les managers sur les problématiques liées aux équipes, à l’organisation du travail et au droit social ;
• Participer aux recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer le suivi administratif RH : contrats, dossiers du personnel, absences, entretiens et différents indicateurs ;
• Contribuer au développement des compétences, notamment à travers la formation, les entretiens professionnels et la gestion des parcours ;
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration des pratiques internes ;
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines.

Le poste demande donc de savoir passer d’un sujet opérationnel à un autre, tout en gardant une vision globale des enjeux humains de l’entreprise.

Ce que vous apportez

Indispensable pour exercer le poste

• Une bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines ;
• Des bases solides en droit du travail et en réglementation sociale ;
• La capacité à gérer des sujets RH avec rigueur et confidentialité ;
• De bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• La capacité à travailler avec différents interlocuteurs : salariés, managers et direction.

Et si vous ne cochez pas toutes les cases ?

Le métier de RRH recouvre de nombreux domaines. Il est donc tout à fait possible d’avoir davantage d’expérience sur certains sujets que sur d’autres.

Les outils internes, les procédures propres à l’entreprise ou certaines spécificités métier peuvent notamment être pris en main progressivement, dès lors que les fondamentaux RH sont maîtrisés.

Les qualités qui feront la différence

Écoute et discernement seront essentiels pour comprendre les situations et apporter des réponses adaptées.

Vous devrez également savoir faire preuve de discrétion, car le RRH est amené à traiter des informations confidentielles.

Enfin, un bon sens du dialogue, de l’organisation et une capacité à prendre du recul permettront de gérer efficacement des sujets parfois très différents au cours d’une même journée.

Ce que le GEGG vous propose

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne (GEGG) recrute des salariés pour les mettre à disposition de ses entreprises adhérentes.

Le principe est simple : répondre aux besoins en compétences des entreprises tout en permettant aux salariés de construire une activité professionnelle dans un cadre porté par le GEGG.

Selon les besoins des entreprises adhérentes, le temps partagé permet de travailler auprès de plusieurs structures et de découvrir différents environnements professionnels. Une manière de diversifier son quotidien, ses expériences et ses compétences, tout en construisant une activité professionnelle stable et durable.

Envie de rejoindre l’aventure ?

Vous avez envie de mettre vos compétences RH au service des équipes et d’évoluer dans un environnement où les missions peuvent être variées ?

Le GEGG serait ravi d’échanger avec vous.