Responsable RH France et Afrique M/F

Voltalia; Paris; Hybrid; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Voltalia recherche un Responsable RH France/Afrique pour piloter l’ensemble des sujets RH, conseiller les managers et superviser la paie et l’administration du personnel sur un périmètre international.

Le candidat idéal possède un Bac+5 en RH/Droit et au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste dans un groupe international. Anglais courant, ouverture d’ouverture de nouveaux pays et pilotage de projets RH attendus.

Qualifications

• Niveau diplôme Bac+5 en RH, Droit du travail ou Psychologie.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste dans une organisation internationale.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les opérationnels et managers sur les sujets RH (recrutement, performance, mobilité, relations sociales).
• Piloter la politique RH France et projets transverses (formation, développement des talents, rémunération, accords collectifs).
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux et assurer la conformité sociale et réglementaire.

Skills

Connaissance droit du travail (France/

Education

Bac+5 en RH / Droit du travail / Psychologie

Tools

Pack Office

Logiciels RH

Job description

Sous l’autorité du DRH, RRH France/Afrique a pour mission de suivre l’ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH. Il joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures. Le RRH France/Afrique supervise la gestion administrative du personnel et de la paie pour son périmètre, s’assure de la qualité du dialogue social, pilote le développement RH (formation et recrutement) et supervise un(e) assistant(e) RH.

Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.
• Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.
• Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.

Mise en place des projets RH et pilotage de la politique RH France

• Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.
• Assurer la communication RH auprès des salariés et managers.
• Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.

Administration du personnel et développement des ressources humaines

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
• Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.
• Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.
• Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.
• Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.
• Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.

Projets RH

• Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.

Paie

• Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.
• Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant)
• Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.
• Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).

Coordination d’une personne

• Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.
• Niveau de diplôme: Bac + 5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie.
• 5 ans d’expérience minimum sur une fonction généraliste RH au sein d’un entreprise à dimension internationale (avec des filiales à l’étranger)

Domaine de connaissances:

• Connaissances spécialiséesen Droit du travail France et international, administration du personnel, Relations sociales, convention collective
• Connaissances générales dans plusieurs domaines de la gestion des RH: formation, disciplinaire, recrutement…
• Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RH
• Connaissances pratiques des métiers du secteur des énergies renouvelables seront appréciées
• Maitrise courante de l’anglais obligatoire (écrit et oral). Une 3eme langue appréciée

Qualités personnelles

• Souplesse et assertivité dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Flexibilité
• Esprit d'équipe
• Ouverture d’esprit
• Rigueur
• Intégrité et transparence

Qualités professionnelles:

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
• Capacité d’organisation pour mener à bien les différents projets et contrôler leur réalisation
• Capacité à gérer et prioriser les demandes urgentes
• Capacité à convaincre pour faire passer les idées et les projets
• Capacité d’adaptation à un environnement qui évolue en permanence
• Capacité d’écoute
• Capacité à appréhender un problème et le résoudre efficacement et rapidement
• Capacité à coordonner tous les sujets dans le cadre notamment de l’ouverture de nouveau pays
• Hauteur de vue