Responsable RH 360° – Hôtel & Casinos (CDI)

Barrière; Colmar-Ribeauvillé; On-site; EUR 35,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonne mutuelle

Tarifs collaborateurs et avantages

Mobilité en France et à l’internal

Formations personnalisées

Job summary

Barrière recherche un Responsable RH sur le site du Resort Barrière Ribeauvillé pour recruter, intégrer et accompagner les équipes. Vous piloterez la paie, les dossiers du personnel et les aspects administratifs tout en veillant à la conformité des règles de jeux et à la communication RH sur le site.

Vous assurerez le déploiement du plan de formation, la gestion des compétences et des dispositifs de mobilité interne, avec un esprit boutique et une attention à l’employeur de marque.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et 3 ans d'expérience minimum.
• Organisation et adaptabilité dans la gestion quotidienne des missions.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH (Workday et Octime appréciés).

Responsibilities

• Recrutement : recueil des besoins, élaboration des annonces et entretiens.
• Accueil et intégration : organisation des arrivées et parcours d’intégration.
• Paie : préparer les éléments variables de paie avec le gestionnaire de paie.
• Administration du personnel : dossiers administratifs et avenants.
• Formation : plan de développement des compétences et organisation des formations.
• Règlementation des jeux : communication et déclarations à la police des jeux.

Skills

Organisation

Adaptabilité

Réactivité

Communication

Education

BAC+5 Ressources Humaines

Tools

Workday

Octime

Job description

Barrière recherche un Responsable RH sur le site du Resort Barrière Ribeauvillé pour recruter, intégrer et accompagner les équipes. Vous piloterez la paie, les dossiers du personnel et les aspects administratifs tout en veillant à la conformité des règles de jeux et à la communication RH sur le site.

Vous assurerez le déploiement du plan de formation, la gestion des compétences et des dispositifs de mobilité interne, avec un esprit boutique et une attention à l’employeur de marque.