Responsable Ressources Humaines

Barrière; Grand Est; On-site; EUR 35,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois et intéressement

Prime de participation

Tickets restaurants

Tarifs collaborateurs

Mobilité en France et à l'intern

Formations personnalisées

Mutuelle

Job summary

Barrière Recherchait un Responsable Ressources Humaines pour piloter les recrutements, l’intégration, la paie (Workday/Octime) et l’administration du personnel sur le site de Ribeauvillé. Le candidat assurera la conformité des jeux et contribuera à la politique RH sur le terrain.

Le poste est cadre, avec un package attractif et des opportunités de développement au sein du groupe Barrière.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience similaire.
• Organisé(e) et réactif(ve) dans la gestion des missions quotidiennes.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH (Workday et Octime seraient un plus).
• Intérêt pour l'univers de l'hôtellerie et des établissements Barrière.

Responsibilities

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les managers.
• Gestion des paies et éléments variables avec le gestionnaire paie.
• Administration du personnel et dossiers (contrats, avenants, soldes de tout compte).
• Mise en œuvre de la politique RH, marque employeur et bien-être sur site.
• Respect des réglementations liées aux jeux et reporting administratif.

Skills

Recrutement

Paie

Administration du personnel

Formation

Règlementation des jeux

Education

BAC+5 en Ressources Humaines

Tools

Workday

Octime

Job description

LE RESORT BARRIERE RIBEAUVILLE RECHERCHE UN TALENT : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino , un hôtel 4* , un centre de balnéo-ludisme , un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles , conférences et séminaires.

Description Du Poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des annonces, entretiens ;
• Accueil et intégration : gérer l’organisation des arrivées et les parcours d’intégration avec les managers ;
• Paie : préparer les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie ;
• Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail et avenants, solde de tout compte…) ;
• Formation : élaborer le plan de développement des compétences et organiser les formations ;
• Règlementation des jeux : assurer la communication des éléments administratifs à la police des jeux (demandes d’agrément, déclarations mensuelles et annuelles) et maîtrise de la réglementation des jeux relatives à la partie RH ;
• Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;
• Gestion de la politique d’uniformes : budgétisation, commande, organisation ;
• Paie/Finance : Assister dans la gestion de la paie (Workday) et dans le contrôle du temps de travail (Octime). Suivi des Rolling Forecast et élaboration des budgets

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…

• Le 13ème mois et intéressement ;
• Une prime de participation
• Des tickets restaurants
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel ;
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

Statut cadre au forfait ; package annuel à partir de 39 K€ bruts fixe et variable en prime sur objectifs

Prise de poste prévue au mois de décembre 2026

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste équivalent.
• Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation et de réactivité dans la gestion de vos missions au quotidien.
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH (connaître Workday et Octime serait un plus).
• Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et souhaitez intégrer un établissement vous permettant d'avoir une vision 360° des RH.

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique
• Entretien d’1h avec la DRH Alsace et le Directeur Général
• Visite de site et rencontre des équipes
• Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international.

Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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