Responsable Ressources Humaines

Barrière; Colmar-Ribeauvillé; On-site; EUR 35,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonne mutuelle

Tarifs collaborateurs et avantages

Mobilité en France et à l’internal

Formations personnalisées

Job summary

Barrière recherche un Responsable RH sur le site du Resort Barrière Ribeauvillé pour recruter, intégrer et accompagner les équipes. Vous piloterez la paie, les dossiers du personnel et les aspects administratifs tout en veillant à la conformité des règles de jeux et à la communication RH sur le site.

Vous assurerez le déploiement du plan de formation, la gestion des compétences et des dispositifs de mobilité interne, avec un esprit boutique et une attention à l’employeur de marque.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et 3 ans d'expérience minimum.
• Organisation et adaptabilité dans la gestion quotidienne des missions.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH (Workday et Octime appréciés).

Responsibilities

• Recrutement : recueil des besoins, élaboration des annonces et entretiens.
• Accueil et intégration : organisation des arrivées et parcours d’intégration.
• Paie : préparer les éléments variables de paie avec le gestionnaire de paie.
• Administration du personnel : dossiers administratifs et avenants.
• Formation : plan de développement des compétences et organisation des formations.
• Règlementation des jeux : communication et déclarations à la police des jeux.

Skills

Organisation

Adaptabilité

Réactivité

Communication

Education

BAC+5 Ressources Humaines

Tools

Workday

Octime

Job description

• Etablissement: Resort Barrière Ribeauvillé
• Type de contrat: CDI
• Rémunération: jusqu'à EUR 39,000 - annuel

Description de l'entreprise

Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino,un hôtel 4*,un centre de balnéo-ludisme,un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles,conférences et séminaires.

Description du poste

• Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des annonces, entretiens ;
• Accueil et intégration : gérerl’organisation des arrivées et lesparcours d’intégration avec les managers ;
• Paie : préparer les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie ;
• Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail et avenants, solde de tout compte…) ;
• Formation : élaborer le plan de développement des compétences et organiser les formations ;
• Règlementation des jeux : assurer la communication des éléments administratifs à la police des jeux (demandes d’agrément, déclarations mensuelles et annuelles) et maîtrise de la réglementation des jeux relatives à la partie RH ;
• Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;
• Gestion de la politique d’uniformes : budgétisation, commande, organisation ;
• Paie/Finance: Assister dans la gestion de la paie (Workday) et dans le contrôle du temps de travail (Octime). Suivi des Rolling Forecast et élaboration des budgets
• Le 13ème mois et intéressement ;
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel ;
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

Statut cadre au forfait ; package annuel à partir de 39 K€ bruts fixe et variable en prime sur objectifs

Prise de poste prévue au mois de décembre 2026

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste équivalent.
• Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation et de réactivité dans la gestion de vos missions au quotidien.
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH (connaître Workday et Octime serait un plus).
• Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et souhaitez intégrer un établissement vous permettant d'avoir une vision 360° des RH.

Informations complémentaires

1. Préqualification téléphonique

2. Entretien d’1h avec la DRH Alsace et le Directeur Général

3. Visite de site et rencontre des équipes

4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

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